О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда

22

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 13.01.2011 г. кассационную жалобу В. на решение Серпуховского городского суда Московской области от 02.11.2010 г., по делу по иску В. к ООО "Г" о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Слово – истцу

В. обратилась в суд с иском к ООО "Г" о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 25.12.2006 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности бухгалтера 2 категории. 26.07.2010 г. она была извещена о предстоящем расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и ознакомлена с приказом № 227 от 19.07.2010 г. о сокращении должностей бухгалтера 2 категории с 12.07.2010 г.. Считает увольнение незаконным, так как работодателем нарушена процедура увольнения по сокращению штатов. Кроме того, она имела преимущественное право на оставление на работе.

Просила признать приказ № 227 от 19.07.2010 г. в части сокращения должности бухгалтера 2 категории и приказ № 282-к от 24.09.2010 г. об увольнении незаконными, восстановить ее в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

Истица и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Слово – ответчику

Представитель ответчика исковые требования не признал, ссылаясь на законность и обоснованность увольнения.

Решением Серпуховского городского суда Московской области от 02.11.2010 г. в удовлетворении исковых требований В. отказано.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе истица просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Исследование доказательств в суде

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, В. с 25.12.2006 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в филиале ООО "М" в должности бухгалтера 2 категории учетно-контрольной группы.

На основания решения участников ООО "М" переименовано в ООО "Г".

Приказом № 282-к от 24.09.2010 г. В. уволена с 27.09.2010 г. в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор, суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истицы является законным и обоснованным, произведено с соблюдением процедуры увольнения, требования ст. 81 ТК РФ не нарушены. Решение о сокращении штата работников принято уполномоченным лицом, истица была за 2 месяца предупреждена об увольнении, имеющиеся у ответчика вакансии ей предлагались.

В соответствии с приказом ООО "Г" от 06.07.2010 г. № 316 приказом № 227 от 19.07.2010 г. "О сокращении штата сотрудников учетно-контрольной группы" были сокращены с 12.07.2010 г. в учетно-контрольной группе должности "бухгалтер 2 категории" в количестве 3 (трех) единиц, то есть сокращена должность, замещаемая истицей.

26.07.2010 г. истица была уведомлена о сокращении замещаемой ею должности.

Судом установлено, что В. предлагались вакансии, имеющиеся в Серпуховском филиале ООО "Г". Однако от всех предложенных вакансий истица отказалась.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, заслушав заключение прокурора, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Обоснование позиции суда

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата организации.

Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Соблюдение требований ст. 373 ТК РФ подтверждается представленными ответчиком доказательствами, в том числе обращением ООО "Г" № 61-01-12/816 от 19.07.2010 г. о даче мотивированного мнения выборного органа ППО и выпиской из постановления № 19/4 от 31.07.2010 г. "Об утверждении мотивированного мнения по вопросу сокращения штата сотрудников учетно-контрольной группы".

Судом проверялись доводы истицы о нарушении ответчиком процедуры увольнении. Довод В. относительно нарушения работодателем права истицы на преимущественное оставление на работе суд признал несостоятельным, поскольку все три единицы бухгалтеров 2 категории были ответчиком сокращены, а оставшиеся бухгалтера замещали должности "бухгалтер 1 категории".

Кроме того, суд обоснованно признан несостоятельным довод истицы об отсутствии полномочий начальника филиала на сокращение штата, поскольку решение о сокращении численности работников учетно-контрольных групп Общества принято руководителем "Г" (приказ № 316 от 06.07.2010), им же утверждено изменение к штатному расписанию филиала об исключении из штата 3-х должностей бухгалтера 2 категории.

Признавая увольнения законным и обоснованным, суд правомерно отказал В. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупности собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, аналогичны требованиям и основаниям искового заявления, были предметом рассмотрения судом первой инстанции, не опровергают правильность его выводов, с которыми согласилась судебная коллегия.

Доводы кассационной жалобы о том, что истица не могла быть уволена в связи с исполнением ею функциональных обязанностей по должности бухгалтера- кассира, нельзя признать убедительными. Истица была принята на работу в должности бухгалтера 2 категории и с данной должности уволена.

Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба не содержит.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Серпуховского городского суда Московской области от 02.11.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль