О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

17

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 22.02.2011 г. кассационную жалобу Х. на решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 09.12.2010 г. по делу по иску Х. к Муниципальному учреждению культуры "Л" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Истица Х. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к Муниципальному учреждению культуры "Л", мотивируя их тем, что с 07.12.2004 г. работала в МУК "Л" в должности заместителя директора. При приеме на работу работодателем с ней был заключен трудовой договор № 4 от 07.12.2004 г. на неопределенный срок. 22.11.2009 г. она получила уведомление от работодателя о прекращении с ней трудового договора, в связи с истечением срока действия трудового договора с 07.12.2009 г. Приказом № 42 от 06.12.2009 г. она была уволена с занимаемой должности в соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора. 07.12.2009 г. ей была выдана трудовая книжка, и с этого времени она не работает. Указала, что первая страница трудового договора была позднее переписана, она обращалась в различные органы за защитой своих прав, считая, что данные действия прерывают течение срока обращения в суд.

Слово – ответчику

Ответчик - директор МУК "Л" К. иск не признал и заявил ходатайство о применении срока исковой давности обращения в суд, как пропущенный без уважительных причин, указав, что она была уволена 06.12.2009 г., в суд обратилась 15.11.2010 г., а согласно ст. 392 ТК РФ истица должна была обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ей копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ей трудовой книжки.

Решением Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 09.12.2010 г. в удовлетворении заявленных исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Х. просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 07.12.2004 г. между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому Х. была принята на работу в Муниципальное учреждение культуры "Л" на должность заместителя директора на срок пять лет.

22.11.2009 г. Х. была уведомлена надлежащим образом об окончании срока действия трудового договора и прекращении с ней трудовых отношений с 07.12.2009 г.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Приказом № 42 от 06.12.2009 г. трудовой договор с Х. расторгнут с 07.12.2009 г. в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ. 06.12.2009 г. Х. получила трудовую книжку.

15.11.2010 г. Х. обратилась в суд с иском к МУК "Л" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Х. была ознакомлена с приказом об увольнении 06.12.2009 г., однако отказалась от подписи с его ознакомлением, ссылаясь на то, что она уже подписала уведомление об её увольнении от 22.11.2009 г. Данное обстоятельство подтверждается актом об отказе от подписания документа от 06.12.2009 г. и пояснениями истца в судебном заседании.

06.12.2009 г. Х. выдана трудовая книжка, что она подтвердила и в судебном заседании.

Обоснование позиции суда

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции верно определил начало течения и окончание срока обращения в суд - с 7.12.2009 г. - на следующий день с момента выдачи трудовой книжки, по 11.01. 2010 г.

На основании п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г., ст. 152 ГПК РФ суд первой инстанции пришел к верному выводу об отказе в иске и применении срока исковой давности и обоснованно оценил указанные истцом причины не обращения в суд как неуважительные, поскольку данные обстоятельства объективно не могли препятствовать своевременному обращению в суд за защитой своих прав.

Доводы кассационной жалобы были предметом рассмотрения суда, им дана надлежащая правовая оценка, а потому эти доводы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией в качестве оснований к отмене обжалуемого решения.

Поскольку суд первой инстанции правильно установил все необходимые для разрешения спора обстоятельства и правильно применил нормы материального и процессуального права, у судебной коллегии отсутствуют предусмотренные ст.ст. 362-364 ГПК РФ основания для отмены принятого судом решения.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 09.12.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Х. - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль