• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » О признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

О признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

23

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 27.01.2011 г. кассационную жалобу К. на решение Жуковского городского суда Московской области от 19.11.2010 г. по гражданскому делу по иску К. к ЗАО "Н" о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

К. обратился в суд с иском к ЗАО "Н" и просил признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий и приказ об увольнении, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб. В обоснование своих требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 2004 г., работал в должности заместителя генерального директора по качеству.

23.11.2009 г. им подано заявление об увольнении с 07.12.2009 г. по собственному желанию. Однако приказом от 24.11.2009 г. он был уволен с 26.11.2009 г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

Истец считал, что увольнение и привлечение его к дисциплинарной ответственности являются незаконными и необоснованными, поскольку нарушена процедура увольнения и наложения дисциплинарных взысканий. Просил восстановить на работе, с учетом того, что договор должен быть расценен как заключенный на неопределенный срок, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 26.11.2009 г., а также компенсацию морального вреда в указанном размере.

Слово – ответчику

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что истец обоснованно подвергнут дисциплинарным взысканиям, с соблюдением требований закона. Истец не может быть восстановлен на работе, поскольку с ним заключался срочный договор, срок которого истек 31.12.2009 г. Оснований считать договор бессрочным не имеется.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично, признаны незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении истца с должности заместителя генерального директора по качеству, изменена формулировка основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора с 31.12.2009 г., внесены изменения записи в трудовую книжку. В пользу истца взысканы: заработная плата за время вынужденного прогула за период с 26.11.2009 г. по 31.12.2009 г. в размере 40338 руб. 64 коп. и компенсация морального вреда в размере 15000 руб., в остальной части иска отказано.

Не согласившись с постановленным решением в части отказа в восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула с 01.01.2010 г. по 19.11.2010 г., истец обжалует его в кассационном порядке, в своей жалобе просит решение в указанной части изменить, удовлетворить его требования.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения в обжалуемой части.

Как усматривается из материалов дела, с 2004 г. стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности заместителя генерального директора по качеству.

Приказом от 02.11.2009 г. истцу был объявлен выговор за неисполнение п. 2.3.4. распоряжения руководства в указанные в нем сроки от 21.09.2009 г., подтвержденных служебными записками от 20.10.2009 г., от 20.10.2009 г.

Приказами от 09.11.209 г., от 23.11.2009 г. на истца также были наложены дисциплинарные взыскания. Все наложенные на истца дисциплинарные взыскания судом первой инстанции признаны незаконными, решение суда в указанной части не обжалуется.

Приказом от 24.11.2009 г. истец был уволен с 26.11.2009 г. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания допущено с нарушением порядка его применения, поскольку, материалами дела подтверждается тот факт, что в период с 07 по 20.11.2009 г. истец находился на больничном (листок нетрудоспособности от 07.11.2009 г.), что дает основания для признания приказов незаконными.

В приказе об увольнении не указан дисциплинарный проступок, за совершение которого истец был уволен с работы, что свидетельствует об ущемлении его трудовых прав и при таких обстоятельствах суд счел, что законных оснований для увольнения истца не имеется.

Договор сторонами подписан, не оспаривался. Из содержания договора усматривается, что К. был принят на работу в должности заместителя генерального директора по качеству.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 о внесении изменений и дополнений в трудовой договор от 05.01.2004 г. № 7 срочный договор действует до 31.12.2009 г.

С учетом указанных обстоятельств не имеется законных оснований считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Обоснование позиции суда

Основания для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке предусмотрены статьей 362 ГПК РФ.

При рассмотрении спора суд правильно определил и истолковал подлежащие применению нормы материального права, установил имеющие значение для дела обстоятельства, дал надлежащую оценку представленным по делу доказательствам, при этом не допустил нарушений процессуального права.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Суд также принял во внимание, что была нарушена процедура наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 193 ТК РФ, что не оспаривалось ответчиком.

Суд первой инстанции, оценивая представленные документы в материалы дела, пришел к правильному выводу, что увольнение истца произведено с нарушением требований и является незаконным.

В соответствии с п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Вывод суда правомерно сводится к тому, что истец не подлежит восстановлению на работе, в связи с чем, следует внести изменения в формулировку увольнения, указав об увольнении по истечении срока трудового договора, а зарплату счел необходимым взыскать с момента незаконного увольнения истца и до окончания срока его трудового договора, т.е. с 26.11.2009 г. по 31.12.2009 г.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на установленных обстоятельствах, подтвержденных представленными доказательствами, которым судом дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, все они были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по своей сути направлены на иное толкование истцом подлежащих применению материальных норм.

В соответствии с требованиями ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителя руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовой формы.

Решение суда

Руководствуясь ст.ст. 199, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Жуковского городского суда Московской области от 19.11.2010 г. в обжалуемой части - в части отказа К. в иске к ЗАО "Н" о восстановлении на работе и взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль