О признании распоряжения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда

17

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 14.07.2011 г. кассационную жалобу К.на решение Красногорского городского суда Московской области от 26.04.2011 г. по гражданскому делу по иску К. к Администрации Красногорского муниципального района Московской области о признании распоряжения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Слово – истцу

К. обратилась в суд с иском к администрации Красногорского муниципального района Московской области и просила признать распоряжение о прекращении трудового договора незаконным, восстановить на работе и взыскать компенсацию морального вреда. В обоснование своих требований указала, что с 25.10.2005 г. работала заведующей Муниципальным дошкольным образовательным учреждением детским садом  № п. Нахабино Красногорского района Московской области. 14.12.2010 г. она заболела и пришла на свое рабочее место, для того, чтобы издать приказ о назначении временно исполняющего обязанности заведующего. В детском саду находились представители Управления образования, которые предоставили ей для ознакомления Распоряжение Главы Красногорского муниципального района от 13.12.2010 г. о прекращении ее трудового договора на основании ч. 2 ст. 278 ТК РФ. В связи с болезнью она обратилась к врачу и с 14.12.2010 г. по 31.12.2010 г. находилась на лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Истица и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, пояснили, что решение работодателя является незаконным, поскольку ее увольнение произошло в период нетрудоспособности. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 35 000 руб., кроме того, просила взыскать оплату услуг представителя в размере 27 516 руб.

Слово – ответчику

Представитель ответчика иск не признала, пояснив, что решение по увольнению истицы принято главой Красногорского муниципального района в пределах его полномочий. Правоотношения с истицей прекращены 14.12.2010 г. в тот же день, созданная на основании приказа начальника Управления образования комиссия, ознакомила истицу с распоряжением главы района о прекращении ее трудового договора и вручила трудовую книжку. Истица не сообщала руководству, что она больна, при ознакомлении с распоряжением также об этом не указала. Выданный листок нетрудоспособности был ей оплачен, но на момент открытия больничного листка истица не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, поэтому доводы являются не состоятельными.

Исследование доказательств в суде

Согласно ч. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:    

- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.   

Как усматривается из материалов дела, 25.10.2005 г. между истицей и администрацией Красногорского муниципального района Московской области заключен трудовой договор, в соответствии с которым администрация наделила истицу, как руководителя правами заведующей МДОУ  № п. Нахабино Красногорского района Московской области.     На основании Распоряжения главы Красногорского муниципального района Московской области от 13.12.2010 г. К. - заведующей МДОУ детский сад  № общеразвивающего вида - были прекращены трудовые правоотношения 14.12.2010 г. в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.        

Суд не принял во внимание довод истицы о том, что основанием для признания увольнения незаконным, является увольнение в период ее нетрудоспособности, поскольку данный довод не подтвержден и опровергается материалами дела.    

Суд счел установленным, что согласно утвержденному графику работы, заведующему МДОУ установлена пятидневная рабочая неделя, при этом, в частности, ее рабочий день во вторник должен продолжаться с 09 ч. 00 мин. до 17 ч. 30 мин.       

Истицей представлен в материалы дела листок нетрудоспособности, выданный 14.12.2010 в 18 ч. 35 мин., в котором указана дата освобождения от работы – 14.12.2010 г.    

Судом установлено, что истица, придя на свое рабочее место 14.12.2010 г., была ознакомлена с распоряжением о прекращении с ней трудового договора, получила на руки трудовую книжку, передала все необходимые документы прибывшей комиссии. 14.12.2010 г. являлся последним рабочим днем истицы и согласно утвержденному графику оканчивался в 17 ч. 30 мин.

Обоснование позиции суда

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене обжалуемого решения. Основания для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке предусмотрены ст. 362 ГПК РФ.         

При рассмотрении спора суд правильно определил и истолковал подлежащие применению нормы материального права, установил имеющие значение для дела обстоятельства, дал надлежащую оценку представленным по делу доказательствам, при этом не допустил нарушений процессуального права.        

Разрешая спор, суд принял во внимание, что истица не оспаривала тот факт, что об ухудшении самочувствия, как в период работы комиссии, так и в последующие часы работы ни комиссии, ни работодателю либо Управлению образования она не сообщала.          

Также суд принял во внимание тот факт, что листок нетрудоспособности истице был открыт в 18 ч. 35 мин., то есть по истечении рабочего времени последнего рабочего дня в МДОУ № .                

Вывод суда сводится к тому, что в действиях администрации Красногорского муниципального района нарушений процедуры увольнения истицы, способных повлечь признание ее увольнения незаконным, не имеется.                

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на установленных обстоятельствах, подтвержденных представленными доказательствами, которым судом дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.         

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, все они были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по своей сути направлены на переоценку доказательств и иную оценку установленных судом обстоятельств, что не может служить основанием к отмене законного и постановленного решения.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда определила: решение Красногорского городского суда Московской области от 26.04.2011 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль