О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на представителя

17

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 29.03.2011 г. кассационную жалобу Ф. на решение Мытищинского городского суда Московской области от 23.12.2010 г. по гражданскому делу по иску Ф. к ООО "З." о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на представителя.

Слово – истцу

Ф. обратился в суд с иском к ООО "З." и просил восстановить его на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на представителя. В обоснование иска он ссылался на то, что работал у ответчика заместителем заведующего складом с 01.07.2008 г., а приказом от 09.09.2010 г. был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнением незаконным, так как не совершал никаких действий, которые бы давали основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, также просили восстановить пропущенный срок для обращения в суд.

В кассационной жалобе истец просит об отмене решения суда.

Слово – ответчику

Представитель ответчика иск не признал, сделав заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит обжалуемое решение незаконным и подлежащим отмене. Основания к отмене или изменению решения суда в кассационной инстанции предусмотрены ст. 362 ГПК РФ.          

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен месячный срок для обращения в суд с иском об оспаривании увольнения, а доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин истец не представил. При этом суд счел установленным, что с приказом об увольнении от 09.09.2010 г. истец был ознакомлен 10.09.2010 г., что он и сам подтвердил, а также он признавал, что трудовую книжку не получал, так как не был согласен с увольнением. Доводы истца о плохом состоянии здоровья после увольнения, суд не принял во внимание, указав, что в медицинской карте не указано, что истец был лишен возможности подать заявление в суд, и не указан срок нахождения истца на лечении.

Обоснование позиции суда

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям. Действительно, согласно ст. 392 ТК РФ заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.                

Из материалов дела усматривается, что истец был уволен согласно приказу от 09.09.2010, а исковое заявление в суд было подано им 25.10.2010 г.            

Судом первой инстанции неправильно были применены применительно к данному спору нормы материального права, а установленные судом обстоятельства не нашли своего подтверждения.            

Так, закон связывает течение месячного срока исключительно с двумя обстоятельствами: с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо с фактом выдачи ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки. Имеющаяся в материалах дела копия приказа от 09.09.32010 г. об увольнении истца не содержит сведений о том, что истец с этим приказом был ознакомлен либо отказался от ознакомления (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В деле отсутствуют доказательства, подтверждающие, что работодатель пытался вручить истцу копию приказа, но последний от этого отказался. Акт от 09.09.2010 г., имеющийся в деле, подтверждает лишь то обстоятельство, что истцу было предложено получить требование о необходимости дать объяснения.            

Из протоколов судебных заседаний усматривается, что истцу устно 10.09.2010 г. было объявлено об увольнении. Ни истец и его представитель, ни представитель ответчика не заявляли о том, что истцу было предложено получить копию приказа, а он отказался.            

Нет никаких сведений в деле и о том, когда и при каких обстоятельствах истец отказался от получения трудовой книжки. Истец действительно пояснял, что он не получал трудовую книжку, так как не был согласен с увольнением, не называя при этом никаких дат. В то же время ответчик в нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ обязан был сразу после отказа работника от получения трудовой книжки направить ему уведомление о необходимости ее забрать. Эта обязанность также не была работодателем выполнена, так как трудовая книжка была выдана истцу лишь 18.10.2010 г. после того, как он сам об этом попросил в заявлении.            

При таких обстоятельствах не имеется оснований утверждать, что срок для обращения в суд был пропущен истцом, в связи с чем вывод суда в указанной части, равно как и само постановленное решение, нельзя признать законными.            

Поскольку суд первой инстанции не проверял основания заявленного спора по существу, а ограничился лишь исследованием вопроса о пропуске срока для обращения в суд, судебная коллегия лишена возможности постановить по делу новое решение, в связи с чем гражданское дело подлежит направлению в тот же суд.            

При новом рассмотрении следует уточнить правовые основания, по которым заявлены исковые требования, определить обстоятельства, имеющие значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, вынести их на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались дать оценку доводам сторон и рассмотреть спор в соответствии с законом.

Решение суда

Руководствуясь ст.ст. 199, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Мытищинского городского суда Московской области от 23.12.2010 г. отменить, гражданское дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль