О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

23

По материалам Красноярского краевого суда

Резюме

Президиум Красноярского краевого суда рассмотрел гражданское дело по иску Т. к ФГАОУ ВПО "С" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, по надзорной жалобе представителя ФГАОУ ВПО "С" М. на кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16.05.2011 г. на основании определения судьи Красноярского краевого суда от 08.08.2011 г.

Слово – истцу

Т. обратилась в суд с иском к ФГАОУ ВПО "С" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Требования мотивировала тем, что с 01.09. 2009 г. по 18.08.2010 г. работала у ответчика в должности начальника отдела правового обеспечения финансово-бюджетной деятельности. Приказом № от 17.08.2010 г. она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Полагала, что при ее увольнении была нарушена установленная законом процедура: работодателем не был выдержан двухмесячный срок уведомления о предстоящем сокращении, ей не была предложена вакантная должность начальника правового управления, обязанности которого она исполняла до 15.06.2010 г., а также не была своевременно уведомлена служба занятости.

Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 03.03.2011 г. в удовлетворении исковых требований Т. отказано.

Определением судебной коллегии Красноярского краевого суда от 16.05.2011 г. решение Октябрьского районного суда от 03.03.2011 г. отменено в части восстановления Т. на работе, принято новое решение, которым истица восстановлена на работе в ФГАОУ ВПО "С" в должности начальника отдела правового обеспечения финансово-бюджетной деятельности Управления договоров и государственных контрактов Административно-правового департамента с 19.08.2010 г. В остальной части исковых требований дело направлено на новое рассмотрении в суд первой инстанции.

Слово – ответчику

В надзорной жалобе, поступившей в Красноярский краевой суд 20.06.2011 г., представитель ФГАОУ ВПО "С" - М. просит отменить кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.05.2011 г., ссылаясь на существенные нарушения норм материального права.

Исследование доказательств в суде

Выслушав представителей ФГАОУ ВПО "С" М. и И., истицу, заключение прокурора, полагавшего кассационное определение оставить без изменения, проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Президиум Красноярского краевого суда не находит оснований для удовлетворения надзорной жалобы и отмены принятого судом кассационной инстанции постановления.

В соответствии со статьей 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом кассационной инстанции не допущено

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Из материалов дела видно, что приказом № от 11.09.2009 г. Т. принята на должность начальника отдела правового обеспечения финансово-бюджетной деятельности Управления договоров и государственных контрактов Административно-правового департамента ФГОУ ВПО СФУ с 01.09.2009 г., работодателем с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно представленной ответчиком справке о структуре Административно-правового департамента ФГОУ ВПО СФУ, на 01.01.2010 г. департамент состоял из трех управлений, в том числе правового управления и управления договоров и государственных контрактов, в составе которого находился отдел правового обеспечения финансово-бюджетной деятельности.

Приказом ректора ФГАОУ ВПО СФУ № от 15.06.2010 г. из штатного расписания управления договоров и государственных контрактов исключен отдел правового обеспечения финансово-бюджетной деятельности и должность начальника отдела правового обеспечения финансово-бюджетной деятельности в целях оптимизации структуры подразделений, подведомственных проректору по правовой работе, в условиях изменения типа университета на автономное учреждение.

15.06.2010 г. работодателем составлен акт о том, что Т. отказалась ознакомиться с данным приказом. 16.06.2010 г. истице были предложены две вакантные должности, соответствующие ее квалификации: юрисконсульт отдела организации закупок для государственных нужд и юрисконсульт правового управления, от которых она отказалась.

Приказом от 15.06.2010 г. № Т. освобождена от исполнения обязанностей начальника правового управления административно-правового департамента ФГАОУ ВПО "С", которые выполняла в порядке совмещения должностей.

На основании дополнительного соглашения от 15.06.2010 г. на С. - заместителя проректора по правовой работе, возложена обязанность по выполнению дополнительной работы по должности начальника правового управления в порядке совмещения.

Приказом № от 17.08.2010 г. Т. уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата с 18.08.2010 г.

Отказывая в удовлетворении требований Т., суд первой инстанции исходил из того, что увольнение Т. по сокращению штата произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, Т. была уведомлена о предстоящем сокращении за два месяца, о чем также была уведомлена первичная профсоюзная организация, которая не возражала против соответствующего сокращения численности и штата. Т. были предложены имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации и специальности, от которых она отказалась. Должность начальника правового управления на момент увольнения Т. не являлась вакантной, дополнительная работа по должности начальника правового управления в порядке совмещения с 15.06.2010 г. возложена на С. в соответствии с дополнительным соглашением к ее трудовому договору.

Суд кассационной инстанции, отменяя решение и восстанавливая Т. на работе в прежней должности, указал на несоблюдение работодателем установленной законом процедуры увольнения по сокращению штата. На момент увольнения у работодателя имелась вакантная должность начальника правового управления, которая не была предложена истице при увольнении и которую она могла занимать с учетом ее квалификации. Довод ответчика о том, что данная должность была занята С. , а потому не может считаться вакантной, был отклонен судом второй инстанции со ссылкой неправильное толкование ответчиком норм трудового законодательства.

Обоснование позиции суда

Согласно положениям ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей в отличие от совместительства заключения другого трудового договора не требуется. При совмещении должностей работник занимает только одну должность, при этом совмещаемая должность, по которой работник определенное время исполняет трудовые обязанности, остается вакантной. Такая должность должна предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам.

Соответственно, при увольнении Т. ей должна была быть предложена вакантная должность начальника правового управления, исполнение обязанностей по которой были временно возложены на заместителя ректора по правовой работе С. в порядке совмещения должностей.

В судебном заседании президиума представитель ответчика М. указал на то обстоятельство, что должность начальника правового управления являлась вышестоящей должностью по отношению к должности начальника отдела, которую занимала Т., и не могла быть предложена последней при ее увольнении. Данный довод в надзорной жалобе приведен не был.

Между тем закон возлагает на работодателя предлагать высвобождаемому работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации. Тот факт, что Т. до начала процедуры ее увольнения исполняла обязанности начальника правового управления, также свидетельствует о соответствии данной должности ее квалификации.

Кроме того, согласно пояснениям Т. в судебном заседании президиума, в нарушение установленного порядка увольнения по сокращению штата работодатель не уведомил за два месяца до ее увольнения службу занятости, работодателем также не был выдержан месячный срок увольнения по сокращению штата со дня получения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.

В силу ч. 2 ст. 25 Закона №1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения в Российской Федерации", при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Указанная обязанность ответчиком исполнена не была.

Согласно требованиям ст. 373 ТК РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. После получения мотивированного мнения выборного органа работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца.

В рассматриваемом случае мотивированное мнение объединенной первичной профсоюзной организации работников Сибирского федерального университета было получено администрацией университета 03.06.2010 г., а увольнение истицы состоялось более чем через два месяца 18.08.2010 г.

Таким образом, поскольку ответчиком при увольнении Т. по сокращению штата не была соблюдена установленная законом процедура такого увольнения, вывод суда второй инстанции о незаконности увольнения Т. правомерен.

Принятое по данному делу кассационное определение подлежит оставлению без изменения, а надзорная жалоба ФГАОУ ВПО "Сибирский федеральный университет" - без удовлетворения.

Решение суда

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 ГПК РФ, Президиум постановил: кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16.05.2011 г. оставить без изменения, надзорную жалобу ФГАОУ ВПО "Сибирский федеральный университет" - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль