О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

25

По материалам Московского городского суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании 20.03.2012 г. кассационную жалобу Б., на решение Тверского районного суда г. Москвы от  11.11.2011 г. по делу по иску Б. к ГУК г. Москвы Вокальный ансамбль "М" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Б. работал в должности артиста-вокалиста в ГУК г. Москвы Вокальный ансамбль "М" с 1999 г.  

Приказом № *** от 30.06.2011 г. он был уволен в связи с окончанием срока срочного трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ.  

Считая увольнение незаконным, истец обратился в суд с иском о  восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, указывая, что в договорах неправильно указана его должность, не указан размер заработной платы, с ним с 1999 г. ежегодно заключались срочные трудовые договоры при отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора, т.е. более 10 лет он являлся постоянным работником.

Слово – ответчику

Представитель ответчика – З. возражала против удовлетворения требований Б., указывая, что увольнение было произведено законно и обоснованно, с соблюдением установленного законом порядка увольнения, у ответчика имелись основания для заключения с истцом срочного трудового договора, т.к. истец относится к творческим работникам, с которыми по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор.

Решением Тверского районного суда г. Москвы от  11.11.2011 г. постановлено: В удовлетворении исковых требований Б.к ГУК г. Москвы Вокальный ансамбль "М" отказать.

Не согласившись с решением суда, в кассационной жалобе Б. просит его отменить.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения Б., заключение прокурора Л., согласившейся с решением суда, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими  обстоятельствами и требованиями ст.ст. 394, 58, 59 ТК РФ.  

Как усматривается из материалов дела, истец заключил с ответчиком срочный трудовой договор № ***, в соответствии с которым был принят на работу в Вокальный ансамбль "М". Прием истца на работу по срочному трудовому договору был оформлен приказом № *** от 31.12.2010 г.

Договор подписан по взаимному согласованию на определенный срок с 01.01.2011 г. по 30.06.2011 г. Трудовой договор был подписан истцом  и им получен второй экземпляр договора. Указанные обстоятельства подтверждены подписью истца на договоре и не оспаривалось сторонами.  

10.06.2011 г. истец был ознакомлен с уведомлением об истечении 30.06.2011 г. срока действия срочного трудового договора № *** от 31.12.2010 г. Факт ознакомления с уведомлением  подтверждается подписью истца на уведомлении и объяснениями истца.  

Приказом № *** от 30.06.2011 г. истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ст. 77 ТК РФ.

С приказом об увольнении истец был ознакомлен 30.06.2011 г. и в этот же день получил трудовую книжку, что подтверждается его подписью в книге регистрации трудовых книжек и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Обоснование позиции суда

Разрешая спор, суд установил, что порядок расторжения срочного трудового договора, предусмотренный ст. 79 ТК РФ работодателем был соблюден. Также судом установлено, что у ответчика имелись основания для заключения с истцом срочного трудового договора.  

При этом суд обоснованно принял во внимание постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252, которым в соответствии со ст. 59, 94, 96, 113, 153, 157 и 268    ТК РФ утвержден перечень, профессий и должностей творческих работников, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,  участвующих в создании и (или) исполнении произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ. Пунктом 29 вышеуказанного перечня должность "артист-вокалист (солист)" относится к должностям, при приёме на которую по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор.

Обращаясь в суд за защитой своих прав, истец, ссылаясь на постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. п.14, указывал на то, что поскольку с ним, начиная с 1999 г. ежегодно заключались срочные трудовые договоры, фактически он являлся постоянным работником.  

Однако, как правильно указал суд, указанное обстоятельство не свидетельствует об отсутствии оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, поскольку истец являлся творческим работником и заключение срочного трудового договора не противоречило ч. 2 ст. 59 ТК РФ.  

Кроме того, заключение срочных трудовых договоров с работниками Вокального ансамбля "М" предусматривается и п. 2.1. коллективного трудового договора, заключенного между трудовым коллективом работников Вокального ансамбля "М" и Вокальным ансамблем "М".

Разрешая спор, суд также принял во внимание, что ни один из заключенных с истцом срочных трудовых договоров, не был им оспорен в период срока их действия.  

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства, суд пришёл к правильному  выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.  

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, нарушений норм материального и процессуального права судом допущено не было.

Доводы кассационной жалобы о неправильности выводов суда противоречат материалам дела и не могут служить основанием к отмене решения суда.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Тверского районного суда г. Москвы от 11.10.2011 г., оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль