Дополнительное соглашение к трудовому договору: требования к оформлению

27

На протяжении трудовой деятельности условия заключенного трудового договора по тем или иным причинам могут меняться. И по общему правилу, это допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) предусматривает некоторые исключения, но и в этих ситуациях работник имеет право выбора продолжить работу в новых условиях, предложенных работодателем, или прекратить трудовые отношения. А значит, и в таких ситуациях работник фактически соглашается на изменение условий трудового договора.

Пример

В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник предупреждается в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иные сроки не предусмотрены ТК РФ. Работник может согласиться на продолжение работы в изменяющихся условиях. В этом случае стороны заключат дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определят новые условия.

Однако работник может и не согласиться работать в новых условиях. В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работник может согласиться на перевод на другую работу. В этом случае стороны оформят дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определят условия работы по новой трудовой функции.

При отсутствии такой работы или отказе работника от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как видим, в этом последнем варианте стороны не смогли договориться ни о работе в новых условиях, ни о переводе работника на другую работу. Так как изменение условий трудового договора было вызвано объективными обстоятельствами, сторонам ничего не остается, как прекратить трудовые отношения по соответствующему основанию.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора и при достижении договоренности между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правило

Так как трудовой договор заключается в письменной форме, то и внесение изменений в условия договора должно оформляться письменно.

Правила оформления реквизитов дополнительного соглашения к трудовому договору, а также основные правила движения и хранения этого документа — такие же, как и при оформлении трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. В качестве места заключения таких соглашений, в этом случае, указывается место нахождения работодателя. При электронном обмене документами, стороны должны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи. Кроме того, каждая из сторон трудового договора, в этом случае, должна направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль