Противоправное поведение работника — условие привлечения работника к материальной ответственности

22

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальный ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возмещен только при противоправном поведении (действиях или бездействии) работника.

Внимание

Противоправным является такое поведение работника, когда он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет трудовые обязанности, установленные ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, с которыми работник был надлежащим образом ознакомлен, а также приказами и распоряжениями работодателя (см. Как при приеме на работу ознакомить лицо, поступающее на работу, с локальными нормативными актамив блоке "Алгоритмы").

Пример

Например, бухгалтер организации, в чьи обязанности, в соответствии с должностной инструкцией, входит подготовка отчетности для сдачи в налоговые органы, не подготовил все необходимые документы в срок, что привело к наложению на организацию штрафа. Такое поведение бухгалтера будет противоправным, так как он ненадлежащим образом выполнил свои трудовые обязанности.

Для того, чтобы поведение работника можно было признать противоправным, следует четко определить круг обязанностей последнего в трудовом договоре, должностных инструкциях и других документах, с которыми, как упоминалось выше, работника нужно надлежащим образом (под роспись) ознакомить.

Внимание

Противоправным может быть не только действие, но и бездействие работника.

Подобная ситуация может иметь место, когда работник имел возможность предотвратить возникновение ущерба, но не предпринял необходимых для этого действий (предотвращение простоев, брака, хищений и т.д.).

В качестве обстоятельства, освобождающего работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения работника, может выступать исполнение требования (приказа, распоряжения) работодателя (его представителя) о совершении действий, приведших в результате к материальному ущербу. Между тем, следует иметь в виду, что если приказ или распоряжение неправомерны и эта неправомерность очевидна, работник, выполнивший такой приказ (распоряжение), не освобождается от материальной ответственности.

Пример

Неправомерность распоряжения очевидна, например, в следующих случаях: отпуск материально ответственными лицами со склада (или других мест хранения) ценностей по письменному или устному указанию представителя работодателя без оформления соответствующего расходного документа; выдача кассиром по указанию главного бухгалтера денег из кассы организации без документального оформления.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль