Процедура возмещения ущерба при материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный в результате лишения работника возможности трудиться

16

Неправомерность увольнения, перевода работника на другую работу, отстранения от работы, задержка выдачи трудовой книжки т.д. являются основаниями для принятия решения о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, может быть реализована в следующих формах:

  • Работодатель, признав свою вину в незаконном лишении работника возможности трудиться, возмещает ему причиненный ущерб без обращения последнего в органы по рассмотрению трудовых споров.

  • Вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров, и он обязан возместить работнику возникший у него материальный ущерб.

Отметим, что к органам по рассмотрению трудовых споров согласно ст. 382 ТК РФ относятся комиссия по трудовым спорам (при ее наличии в организации) и суд.

Внимание

При этом основная масса споров данной категории подлежит рассмотрению исключительно в суде. Это, в частности, следует из ч. 2 ст. 391 ТК РФ, в которой установлено, что споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рассматриваются непосредственно в судах.

Таким образом, со ссылкой на ч. 2 ст. 391 ТК РФ, можно сделать вывод, что комиссия по трудовым спорам и государственный инспектор труда могут рассматривать лишь одну категорию дел, связанных с незаконным лишением возможности трудится, а именно: в связи с незаконным отстранением от работы.

Между тем ст. 234 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате неисполнения решения государственного инспектора труда о восстановлении работник на прежней работе.

Проблема

В связи с этим не совсем понятна позиция законодателя, который с одной стороны прямо предусматривает, что споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора и о переводах на другую работу рассматриваются непосредственно судами, с другой — говорит об обязанности работодателя возместить заработок в случае неисполнения или несвоевременного исполнения решения государственного инспектора труда о восстановлении работника на работе, хотя тот, исходя из положений ст. 391 ТК РФ, не обладает полномочиями по рассмотрению подобного рода дел.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (ст. 389 ТК РФ). В соответствии со ст. 390 ТК РФ в случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

Внимание

Немедленное исполнение означает, что на следующий день после вынесения решения суда работник должен быть восстановлен на прежней работе.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль