Появление на работе в состоянии опьянения

31

Основания для применения меры дисциплинарного взыскания

Пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает основания увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, одно из которых – появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "б").

Увольнение по данному основанию возможно тогда, когда работник находился в таком состоянии:

  • на своем рабочем месте;

  • на территории организации-работодателя;

  • на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Нужно учитывать, что уволить работника можно лишь в том случае, если он появился на работе в состоянии опьянения в рабочее время (в период рабочего дня, рабочей смены). То, в какое именно время работник находился на работе в состоянии опьянения – в начале, в середине или в конце рабочего дня, – значения не имеет.

Не имеет значения также и то, в связи с какими обстоятельствами работник появился на работе в состоянии опьянения. Поэтому для привлечения работника к ответственности работодателю, казалось бы, не требуется запрашивать объяснение у работника. Однако учитывая, что увольнение по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – мера дисциплинарной ответственности, обязательным является установление вины работника, и объяснение работника по факту нахождения в состоянии опьянения будет иметь важное значение.

Установление факта состояния опьянения

Юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ является не факт употребления спиртных напитков или наркотических средств на работе, а состояние опьянения.

Согласно пункту 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответствующим образом оценены судом.

Наиболее объективное доказательство состояния опьянения – медицинское заключение. Оно формулируется по результатам медицинского освидетельствования, в котором характеризуется состояние лица на момент обследования.

Внимание

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) утвержден приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н (далее – Порядок).

Освидетельствование назначается в случаях, когда законодательством предусмотрена юридическая ответственность:

  • дисциплинарная – за пребывание в состоянии алкогольного опьянения;

  • административная – за совершение определенных действий в состоянии алкогольного опьянения.

Кроме того, оно производится в случае конфликтных ситуаций, связанных с пребыванием работника на работе в нетрезвом состоянии.

Медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения на основании направления работодателя (подп. 5 п. 5 Порядка).

В процессе проведения медицинского освидетельствования его результаты вносятся в Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (далее – Акт; п. 8 Порядка).

В соответствии с пунктом 14 Порядка на основании результатов, проведенных в рамках медицинского освидетельствования осмотров и инструментальных и лабораторных исследований, выносится одно из следующих медицинских заключений о состоянии освидетельствуемого на момент проведения медицинского освидетельствования (далее – медицинское заключение):

  • установлено состояние опьянения;

  • состояние опьянения не установлено;

  • от медицинского освидетельствования освидетельствуемый отказался.

При медицинском освидетельствовании на основании направления работодателя Акт заполняется в двух экземплярах (абз. 2 п. 23 Порядка).

По завершении медицинского освидетельствования и оформления его результатов первый экземпляр Акта выдается освидетельствуемому, второй экземпляр Акта хранится в медицинской организации (ее обособленном структурном подразделении), в которой было вынесено окончательное медицинское заключение (подп. 2 п. 27 Порядка).

Как мы уже указывали, в случае отсутствия медицинского заключения нахождение работника в состоянии опьянения может быть подтверждено и другими видами доказательств, которые, в случае оспаривания работником законности увольнения, будут соответственно оценены судом.

Для подтверждения нахождения работника на работе в состоянии опьянения могут быть использованы такие виды доказательств, как акты, свидетельские показания.

На практике основным доказательством совершения работником дисциплинарного проступка является акт работодателя о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Также можно составить акт об отказе работника пройти медицинское освидетельствование.

По общему правилу работника необходимо ознакомить с актом под расписку, а также предложить ему представить свои объяснения. В некоторых случаях будет целесообразным получить объяснения работника даже при том, что состояние опьянения не позволяет ему внятно выразить свои мысли: стиль изложения объяснений, несвязанные формулировки, неконтролируемый почерк и т. д. впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.

Если ознакомление пьяного работника с актом невозможно в силу того, что он вообще не в состоянии что-либо понимать, то в акте следует указать, что "работник не понимал значение своих действий и обращенных к нему вопросов, в силу чего ознакомить его с актом в день составления не представлялось возможным". Если же работник отказывается от подписи, то это также нужно отразить в акте, а составителю и присутствующим еще раз поставить свои подписи под такой записью.

Процедура, предшествующая увольнению

В соответствии с положениями статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт отстранения работника от работы не влияет на законность увольнения, и если по каким-то причинам отстранение от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, работодателем не производилось, это не будет являться нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и не повлечет за собой признания увольнения незаконным и необоснованным.

Поскольку рассматриваемое основание увольнения является дисциплинарным взысканием, при его применении необходимо соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Если иное не установлено коллективным договором, расторжение трудовых договоров по данному основанию производится без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль