Прекращение трудового договора

16

Общие основания и порядок прекращения трудового договора устанавливаются Главой 13"Прекращение трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации.

Для методологического единства необходимо пояснить соотношение терминов, использованных законодателем в данной главе.

Понятие "прекращение трудового договора" является наиболее общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными федеральными законами.

Под "расторжением трудового договора" понимается его прекращение по инициативе одной из сторон - работника или работодателя, а также по совместному их волеизъявлению в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Термин "увольнение", используемый в ряде статей Кодекса, также связан с наличием (или отсутствием) волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.

Наличие предусмотренных законом оснований прекращения трудового договора и установление порядка его прекращения по каждому основанию – одни из гарантий свободы труда, закреплённой Конституцией Российской Федерации (ст. 37). Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если наличествует следующий юридический состав:

  1. Существует указанное в законе основание прекращения трудового договора;

  2. Соблюден порядок прекращения трудового договора по данному основанию;

  3. Существует акт прекращения трудового договора (приказ (распоряжение) об увольнении).

В противном случае работник может быть (и будет) восстановлен на работе по решению суда или государственной инспекции труда, а к работодателю применены санкции, предусмотренные административным (а в отдельных случаях – и уголовным) законодательством.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль