Уведомления о введении неполного рабочего времени

12

В соответствии с требованиями п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель при введении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в письменной форме обязан сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Внимание

Форма уведомления не предусмотрена какими-либо нормативными актами. Данное уведомление составляется в произвольной форме, обычно в виде служебного письма. Работодатель уведомляет службу занятости о причинах введения неполного рабочего времени, о численности работников, для которых устанавливается неполное рабочее время, о сроках действия неполного рабочего времени.

Уведомление подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом, после чего регистрируется в журнале регистрации исходящих документов.

Формально закон не обязывает работодателя в официальном порядке уведомлять работников о введении неполного рабочего времени. Однако такое уведомление практикуется. Так, работники, которым работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, могут быть ознакомлены непосредственно с приказом о введении неполного рабочего времени. Подпись и дату своего ознакомления с приказом работники проставляют в соответствующем листе ознакомления с приказом. Чаще же работодатель сообщает работникам о введении неполного рабочего времени посредством направления им персональных письменных уведомлений. В уведомлении разъясняются причины введения неполного рабочего времени, срок, на который оно вводится, конкретная продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

Совет

Текст уведомления может также содержать напоминание работнику о том, что в случае его отказа от работы на новых условиях трудовой договор с ним будет прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

Уведомление подписывается работодателем или уполномоченным на это лицом. Регистрируется, после чего один экземпляр уведомления вручается работнику, другой – направляется в дело, с соответствующей отметкой в левом нижнем углу документа.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль