Процедура введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя

13

По инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, может быть установлено неполное рабочее время на срок до шести месяцев как для всех, так и для отдельных работников организации.

Неполное рабочее время вводится приказом по основной деятельности за подписью руководителя организации или иного уполномоченного на это лица. Проект такого приказа, а также обоснование по нему в обязательном порядке должны быть представлены на ознакомление в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, в порядке, определенном ст. 372 ТК РФ. Процедура согласования проекта приказа о введении неполного рабочего времени с профсоюзом предусмотрена законом и не проводится только в том случае, если в организации отсутствует соответствующий профсоюзный орган. Свое мотивированное мнение по вопросу введения в организации неполного рабочего времени профсоюз сообщает работодателю в письменной форме не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа при том, что работодатель в конечном счете вправе издать такой приказ в той редакции, которая планировалась изначально, так как формально он не обязан соглашаться с доводами и предложениями профсоюза, а должен лишь учесть их, о чем на приказе проставляется соответствующая отметка.

При введении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Уведомление составляется в произвольной форме, как правило в виде служебного письма. Работодатель указывает в частности сведения о численности работников, для которых вводится неполное рабочее время, о периоде, на который оно вводится, о причинах, вызвавших необходимость его введения.

Помимо органов службы занятости о предстоящих изменениях необходимо предупредить и самих работников. Работодатель вправе ознакомить работников с приказом о введении неполного рабочего времени под роспись с указанием даты ознакомления или же направить работникам персональные письменные уведомления с разъяснениями причин введения неполного рабочего времени и его сроков, конкретной продолжительности рабочего дня (смены) и (или) рабочей недели.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль