Дополнительное соглашение о временном изменении условий трудового договора

11

По взаимному согласию стороны вправе изменять условия трудового договора как временно, так и на неопределенный срок. И в том и в другом случае стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором, в частности, оговаривают содержание новых условий труда, продолжительность их действия.

Внимание

Соглашение составляется в письменном виде, в силу отсутствия каких-либо унифицированных форм - по форме, определенной работодателем. В названии документа указывается его вид – соглашение, далее - место составления, ниже под основным текстом – полные реквизиты сторон (работодателя и работника), включая наименования работодателя, адрес, телефон, идентификационный реквизиты (ИНН/КПП); паспортные данные работника.

В тексте соглашения прописываются все изменения к трудовому договору работника и отмененные положения. Как правило, такие изменения оформляются посредством обычного перечисления. Другой вариант – изложение тех или иных пунктов трудового договора в новой редакции.

Соглашение подписывается его составителями – работодателем и работником. Регистрируется в специальной регистрационной форме, после чего на нем проставляются соответствующие дата и номер регистрации.

Правило

Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью такого трудового договора и составляется не менее чем в двух экземплярах, с учетом того, что один из них выдается работнику, а другой остается на хранении у работодателя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль