Временное изменение условий трудового договора

15

На основании ст. 72 ТК РФ работодатель и работник вправе составить письменное соглашение о временном изменении условий трудового договора. Изменения трудового договора считаются временными, когда производятся на какой-либо заранее определенный сторонами срок. Срок действия изменений согласовывается изначально до того как изменения к трудовому договору вступят в силу, при том что изменить такой срок в дальнейшем можно будет только по взаимному согласию, опять же по письменному соглашению сторон.

В отличие от временного перевода на другую работу (временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения работника (если оно указано в трудовом договоре), максимальная продолжительность которого ограничена одним годом, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника), допустимая продолжительность изменений иных условий трудового договора законом не ограничена. Таким образом, по взаимному желанию стороны могут оформить временные изменения к трудовому договору хоть на 30, хоть на 50 лет. Минимальный срок изменений законом также не определен, работник и работодатель вправе изменять условия трудового договора в том числе и на один день.

В отличие от временного перевода, где существует правило о том, что если по окончанию срока перевода работнику не была предоставлена прежняя работа, а работник не требует ее предоставления и продолжает работать, то временный перевод считается постоянным, по окончании срока действия иных временных изменений трудового договора автоматически вступают в силу те условия трудового договора, которые действовали до соответствующих изменений.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль