Изменение условий трудового договора

12

Трудовой договор заключается между работодателем и работником на добровольной основе и содержит согласованные сторонами условия, определяющие их взаимные права и обязанности. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий, включаемых в каждый договор: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда и др. Некоторые обязательные условия вносятся в трудовой договор лишь в том случае, если они характеризуют трудовые отношения с работником и имеют правовые последствия: компенсация за особые условия труда, характер работы (подвижной, разъездной, работа в пути и др.), режим рабочего времени и времени отдыха, отличающийся от общего и т.д.

Например если работник принят на должность, отнесенную к Перечню должностей с ненормированным рабочим днем, то это следует отразить в трудовом договоре (режим работы), так как в качестве компенсации ему будет предоставляться дополнительный оплачиваемый отпусксоответствующей продолжительности (как указано в локальном акте, но не менее трех дней).

Наряду с обязательными условиями трудовой договор при необходимости может включать и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства о труде, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным договором. Такими условиями являются уточнение места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения, а также рабочего места, испытание при найме, хранение (неразглашение) сведений, представляющих охраняемую законом тайну (коммерческую, служебную, государственную), отработку после обучения или компенсацию средств, затраченных работодателем на обучение работника, а также порядок и условия такой компенсации в случае неотработки, установление дополнительных по сравнению с законодательством социально-бытовых гарантий работнику и членам его семьи и др. (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

В ранее действовавшей редакции ТК РФ условия труда разграничивались на существенные и иные, что на практике предопределяло различное отношение к порядку их изменения. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 ввел иную терминологию: теперь все условия трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные, а при их изменении подход должен быть одинаковым ко всем определенным сторонами условиям, включенным в договор.

Все определенные сторонами условия с момента подписания трудового договора становятся обязательными как для работника, так и для работодателя, что означает: стороны должны их выполнять и не вправе изменить в одностороннем порядке.

Вместе с тем в процессе трудовых отношений обстоятельства нередко меняются, в связи с чем и трудовой договор может претерпевать изменения, могут изменяться его условия. Однако в прежней редакции ТК РФ не было специальной статьи, регулировавшей изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон. Допускалось лишь изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, по причинам организационного или технологического характера. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ восполнил этот пробел и включил в главу 12 "Изменение трудового договора" ТК РФ статью 72"Изменение определенных сторонами условий трудового договора". В соответствии с этой статьей в настоящее время любое условие трудового договора (т.е. "прописанное" в трудовом договоре) может быть изменено по соглашению сторон. Кроме того, закон не лишает работодателя права в необходимых случаях изменять условия трудового договора работника (за исключением его трудовой функции) в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Изменения могут быть временными или постоянными и в зависимости от договоренности сторон производятся как по предложению работодателя, так и по просьбе самого работника.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль