Документы-основания для временного перевода на другую работу по инициативе работодателя

18

По общему правилу перевод работника (как временный перевод, так и перевод на другую постоянную работу) допускается только при наличии его письменного согласия на такой перевод. Единственное исключение связано с какими-либо чрезвычайными ситуациями, когда временный перевод работника продиктован необходимостью предотвращения чрезвычайных ситуаций или устранения их последствий. В данном случае согласия работника на перевод не требуется. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору с работником не заключается, так как перевод по сути осуществляется на условиях, продиктованных работодателем, но с учетом требований закона. Приказ о переводепри таких обстоятельствах издается на основании докладной записки должностного лица организации и письменного уведомления о временном переводе, направляемого работнику.

Докладная записка на имя руководителя организации с ходатайством о временном переводе того или иного работника на работу, не обусловленную трудовым договором, составляется, как правило, руководителем одного из структурных подразделений, заинтересованным в предотвращении чрезвычайной ситуации или устранении последствий такой ситуации и нуждающимся в этой связи в дополнительном работнике.

Руководитель организации по факту рассмотрения докладной записки принимает решение о переводе работника, подтверждаемое соответствующей резолюцией работодателя. По его поручению кадровая служба подготавливает проект приказа о временном переводе работника.

Уведомлять работника о его предстоящем временном переводе по инициативе работодателя на работу, не обусловленную трудовым договором, закон последнего не обязывает. Однако такое уведомление, оформленное в письменном виде, по желанию может быть заблаговременно направлено работнику. Составлять уведомление необходимо в тех случаях, когда временный перевод, хоть и продиктован чрезвычайными обстоятельствами, но тем не менее требует письменного согласия от работника (работнику предлагается перевод на работу, требующую более низкой квалификации). В названной ситуации в тексте уведомления, помимо обоснования необходимости временного перевода, целесообразно изложить просьбу к работнику предоставить свое согласие на такой перевод. О том, что он не против временно трудиться по специальности, требующей более низкой квалификации, работник может расписаться здесь же в уведомлении.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль