Процедура оформления временного перевода работника на другую работу по инициативе работодателя

22

Перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу по инициативе работодателя вследствие чрезвычайных обстоятельств по общему правилу (за исключением случаев перевода работника в порядке ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на работу, требующую более низкой квалификации) не требует согласия работника. Существенной особенностью таких переводов является то, что работник переводится на другую работу фактически в одностороннем порядке и на условиях, предложенных работодателем. А это означает то, что никаких дополнительных соглашений с работником заключать не надо.

При отсутствии дополнительного соглашения между работником и работодателем основанием к изданию приказа о временном переводе работника служит другой документ. Как правило этим документом является докладная записка о необходимости временного перевода какого-либо определенного работника (нескольких работников) на работу, не обусловленную трудовым договором, в целях предотвращения всякого рода производственных аварий, природных катастроф или устранения их последствий.

Данная записка обычно составляется руководителем подразделения, в первую очередь нуждающегося в дополнительном работнике (работниках), и подается на имя руководителя организации. По факту рассмотрения докладной записки руководитель организации проставляет на ней соответствующую резолюцию. Резолюция может содержать в себе поручение для кадровой службы о подготовке проекта приказа, о переводе работника или же о направлении такому работнику уведомления о переводе с просьбой предоставить свое согласие на перевод в том случае, когда письменное согласие работника является обязательным условием его перевода (при переводе работника на работу, требующую более низкой квалификации).

Временный перевод работника на другую работу оформляется приказом работодателя. При заполнении такого приказа, если позволяет его форма, необходимо указать причину перевода, срок перевода работника на работу, не обусловленную его трудовым договором, с учетом того, что этот срок не может превышать одного календарного месяца. Поскольку дополнительного соглашения с работником о переводе не заключалось, в качестве оснований издания приказа указываются другие документы (докладная записка, уведомление о переводе).

Приказ подписывается работодателем. Работник проставляет свою подпись о том, что с данным приказом он ознакомлен.

При временном переводе работника в одностороннем порядке по инициативе работодателя на другую работу, как и в случае с любым другим временным переводомработника, никаких записей в его трудовую не производится. А вот соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени проставлять необходимо.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль