Временный перевод работника по инициативе работодателя на работу, не соответствующую его квалификации

17

Действующий закон наделяет работодателя правом в одностороннем порядке произвести перевод работника на другую работу, не спрашивая его согласия на такой перевод. Перевод допускается строго на срок до одного месяца и только в исключительных случаях. Указанные случаи перечислены в ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В частности, работник в одностороннем порядке может быть временно переведен на другую работу для предотвращения какой-либо катастрофы (природного или техногенного характера), производственной аварии, пожара, наводнения и тому подобных чрезвычайных ситуаций или же для устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ). При этом работодатель при указанных обстоятельствах имеет право временно переводить работника без его согласия на любую работу в независимости от того, соответствует ли она его квалификации или нет.

Другое дело случаи одностороннего временного перевода работника по инициативе работодателя, упомянутые в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласно норме закона перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается при простое (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо для замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, поименованными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофа, производственная авария и т.п.). Здесь закон содержит одну немаловажную оговорку, смысл которой сводится к следующему: временный перевод работника по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, в случае, когда работник переводится на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с его письменного согласия в независимости от того, что сам по себе такой перевод продиктован чрезвычайными обстоятельствами. Пленум Верховного Суда РФ в п. 18 Постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подтверждает указанное правило, говоря о том, что если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод возможен лишь с письменного согласия работника. Кстати сказать, о необходимости получения согласия от работника при временном переводе на другую работу, требующую более высокую квалификацию, ничего не сказано. В любом случае, при переводе работника на другую работу в порядке ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль