Издание приказа о предоставлении прежней работы по окончании срока временного перевода на другую работу по соглашению сторон

14

Как известно, временный перевод работника на другую работу допускается на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Следовательно, временный перевод всегда ограничен какой-либо заранее оговоренной датой либо событием, при наступлении которых работник возвращается к своей прежней работе. Совершенно очевидно также и то, что процедура окончания временного перевода, предоставления работнику прежней работы требует соблюдения определенных формальностей. Однако сразу заметим, сам по себе закон не выдвигает никаких прямых требований по изданию на данном этапе разного рода кадровых документов. Но на практике это все же представляется необходимым.

Начнем с того, что, во избежание лишних недоразумений и возражений работника, работодателю целесообразно еще до истечения срока временного перевода, заблаговременно, например за несколько дней до того, предупредить его, хоть бы и устно, о приближении даты окончания перевода и последующем возвращении к прежней работе. Но это, конечно же, не самое главное. Важно здесь другое. В соответствии со ст. 72.2Трудового кодекса РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае временного перевода по соглашению сторон работник обычно переводится либо на вышестоящую должность, либо на должность с более высокой заработной платой, а иногда и вообще при совпадении этих двух условий (за исключением случаев временного перевода по медицинскому заключению). При таких обстоятельствах многие из них, вероятно, не будут гореть особым желанием возвращаться на старую работу, а молча и старательно продолжат выполнять новую. Поэтому для того, чтобы временный перевод не преобразовался в постоянный, работодателю следует не просто на словах предоставить работнику его прежнюю работу, но и надлежащим образом оформить такое действие. Таким образом, применительно к ситуации, связанной с окончанием срока временного перевода работника на другую работу, уместно говорить о необходимости издания работодателем соответствующего приказа о предоставлении работнику прежней работы. Кстати, принимая во внимание тот факт, что сам перевод работника на другую работу (как временный, так и постоянный) оформляется приказом работодателя, то и окончание перевода, возвращение работника на прежнюю работу, по логике, также должно оформляться приказом.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль