Процедура оформления окончания срока временного перевода на другую работу по соглашению сторон

28

Все, что временно, то не постоянно – правило, применимое в том числе и к переводам работника на другую работу. Таким образом, любой временный перевод ограничен конкретным сроком: либо определенной календарной датой, либо событием, от наступления которого зависит окончание перевода. Обратите внимание: временный перевод работника на другую работу допускается на срок, не превышающий одного года, исключение касается случаев, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу соответственно.

Срок перевода оговаривается сторонами при заключении дополнительного соглашения, фиксируется в приказе (распоряжении) работодателя о переводе. Впоследствии ни одна из сторон в одностороннем порядке не имеет права изменять установленный по обоюдному решению срок перевода. По истечении срока временного перевода работник, по логике, возвращается к своей прежней работе, предусмотренной трудовым договором.

Между тем, Трудовой кодекс РФ содержит принципиальное уточнение: если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72 2 ТК РФ). Из приведенной нормы закона следует вывод о том, что окончание установленного соглашением сторон срока перевода вовсе не означает того, что работник обязан вернуться к выполнению своей прежней работы. Наоборот, при полном бездействии сторон на данном этапе временный перевод автоматически трансформируется в постоянный и работник продолжает выполнять ее дальше, но уже на постоянной основе.

Заметим, что закон ничего не говорит о том, в какой форме и в каком порядке работодатель должен "предоставить" работнику его прежнюю работу, а работник - при наличии определенного желания - "потребовать" ее предоставления.

Итак, договорившись с работником о его временном переводе на другую работу, работодатель рассчитывает на то, что по окончании такого перевода работник вернется к своим прежним обязанностям. Перевод же, как правило, осуществляется на более высокую или более выскооплачиваемую для работника должность. Логично предположить, что многие переведенные на другую работу работники будут не против остаться на занимаемой ими временно должности и дальше. Работодателю же следует помнить о том, что по окончании срока временного перевода именно он должен предоставить работнику его прежнюю работу, иначе (если со своей стороны работник не потребует ее предоставления) временный перевод будет признан постоянным.

Предоставление работнику прежней работы, как правило, оформляется соответствующим приказом работодателя. Составляется он в стандартной для большинства кадровых документов форме, имеет обязательные реквизиты и смысловое содержание. Из содержания приказа должно следовать то, что работнику в связи с истечением срока временного перевода предоставляется его прежняя работа, определенная трудовым договором, и к выполнению которой он должен приступить такого-то числа. Приказ должен иметь соответствующее название, номер, указание на дату составления. Подписывается работодателем и в обязательном порядке предоставляется на ознакомление работнику.

В том случае, когда срок временного перевода истек, а работнику прежняя работа не предоставлена, он вправе потребовать ее предоставления. По логике, данное требование работника может быть озвучено им и в устной форме, однако на практике данный вопрос решается посредством подачи работником работодателю соответствующего письменного заявления. Такое заявление может быть написано от руки, в произвольной форме. Заявление должно содержать в себе текст с просьбой работника предоставить ему в связи с окончанием срока временного перевода прежнюю работу. Подписывается работником с указанием даты составления заявления. По факту рассмотрения заявления работодатель принимает решение о подготовке проекта приказа о предоставлении работнику прежней работы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль