Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу

16

Временный перевод работника на другую работу предполагает временное изменение его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), либо, что теоретически не исключено, временный перевод его на работу в другую местность вместе с работодателем. Таким образом, при любом варианте временного перевода работника на другую работу требуется внесение соответствующих изменений в его трудовой договор. Изменения к трудовому договору работника оформляются посредством заключения сторонами дополнительного соглашения.

Обратите внимание, при временном переводе работника на другую работу сроком до одного месяца, когда такой перевод не требует согласия работника, дополнительное соглашение не заключается.

Инициатором временного перевода может быть как работник, так и работодатель. Таким образом, прежде чем прийти к фактическому соглашению о переводе, одна из сторон формально должна обозначить перед другой стороной свою заинтересованность в таком переводе. Как правило, поводом к заключению дополнительного соглашения о переводе являются либо заявление работника с просьбой о переводе, либо направленное работодателем предложение о переводе, иногда представление о переводе. При этом такая просьба (предложение) о переводе может быть выражена в том числе и в устной форме.

Закон не предусматривает каких-либо определенных требований к форме, срокам и порядку заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в случае перевода работника. Вообще же форму дополнительного соглашения, срок, в который оно должно быть составлено, можно прописать в локальных нормативных актах организации. Что же касается непосредственно срока заключения дополнительного соглашения о переводе, то здесь можно по аналогии руководствоваться требованиями закона, предъявляемыми к заключению трудового договора, предусматривающими обязанность работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В любом случае, это должен быть разумный срок — работник вправе знать заранее, на каких условиях временно переводится на другую работу. Логично, что дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, при этом не менее чем в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Подписывается работодателем и работником, с указанием даты заключения соглашения. В тексте соглашения приводится перечень и характер изменений к трудовому договору работника. На практике, например, может возникнуть ситуация, когда вместе с трудовой функцией работника изменяется большинство положений его трудового договора. При таких обстоятельствах не возбраняется в рамках дополнительного соглашения изложить трудовой договор с работником целиком, но уже в его новой редакции соответственно.

Заключенное сторонами дополнительное соглашение является основанием к изданию работодателем приказа (распоряжения) о временном переводе работника на другую работу.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль