Временный перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок свыше 4 месяцев

10

Работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, работодатель обязан предоставить иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на весь срок, указанный в медицинском заключении.

Основание перевода - медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Медицинское заключение должно содержать в себе информацию о противопоказаниях к труду работника, ссылку на невозможность продолжения работником прежней работы, предусматривать необходимость перевода работника на другую работу, срок необходимого перевода.

Правило

Работодатель обязан обеспечить недопущение работника к исполнению им трудовых обязанностей в случае наличия медицинских противопоказаний. На основании медицинского заключения, с учетом определенных в нем противопоказаний и показаний к условиям труда конкретного работника, работодатель обязан предоставить такому работнику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Алгоритм действий работодателя в данном случае представляется следующим:

  • принятие решения о наличии или отсутствии подходящей работы для работника;

  • письменное уведомление работника о наличии подходящих вакансий (с предъявлением перечня таких вакансий), возможности перевода или отказа от него, а также об отсутствии подходящей работы;

  • получение письменного согласия работника на перевод (обязательно);

  • оформление перевода (заключение дополнительного соглашения, издание приказа (распоряжения), внесение сведений в личную карточкуработника).

Совет

Применительно к сказанному следует отметить: закон не содержит требований к форме уведомления работника о существующих вакансиях и о возможности перевода. Ознакомить работника с имеющимися вакансиями, равно как и предупредить его об их отсутствии, можно и устно, однако письменная форма является предпочтительной. Документирование процедуры перевода представляется полезным на случай возможных последующих споров с работником.

Обратите внимание: согласно прямому указанию закона при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

На практике не исключается ситуация, когда работник отказывается от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением или же такой работы не имеется у работодателя. На этот счет в Трудовом кодексе РФ предусмотрено правило, согласно которому трудовой договор с работниками при названных обстоятельствах прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ошибка

Если в соответствии с медицинским заключением работнику показан временный перевод на другую работу сроком до четырех месяцев, прекращение трудового договора с таким работником по указанному выше основанию недопустимо.

Законом для таких работников предусмотрено временное отстранение их от работы с сохранением места работы (должности). Некоторые особенности предусмотрены также и для работников, являющихся руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль