Ознакомление работника с локальными нормативными актами при переводе на другую работу

20

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя знакомить работника с локальными нормативными актами организации при его переводе на другую работу. Во всяком случае, данное требование не нашло своего прямого закрепления в нормах закона. Тем не менее, при определенных обстоятельствах работодатель обязан осуществить такое ознакомление.

Под локальными нормативными актами следует понимать акты работодателя, содержащие нормы трудового права, принятые им в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Правило

Локальные нормативные акты, которые ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые с нарушением предусмотренного для них порядка принятия, не подлежат применению.

Внимание

Не относятся к числу локальных нормативных актов правоприменительные акты работодателя, имеющие конкретного адресата (например, приказ о приеме работника на работу, приказ об увольнении работника).

В целом же, локальные нормативные акты организации являются своего рода источником права в рамках одной конкретной организации. Они регламентируют конкретные нормы и правила поведения, действуют в отношении неопределенного круга лиц и рассчитаны на неоднократное применение.

Само собой разумеется, работник должен быть в курсе тех положений локальных нормативных актов, которые в той или иной степени, определяют специфику его прав и обязанностей в процессе работы в соответствующей организации.

Так, например, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

В то же время, совершенно очевидно, что необходимость ознакомления работника с локальными нормативными актами возникает не только при приеме на работу. Такая необходимость может возникнуть и при переводе работника на другую работу.

Пример

Например, работника с его письменного согласия переводят на другую должность. Характер новых трудовых обязанностей работника предполагает его допуск к информации, составляющей коммерческую тайну организации. Между тем, при приеме на работу работник не был ознакомлен с Положением о коммерческой тайне, действующем в данной организации, так как его первоначальная трудовая функция вообще не предполагала доступа к коммерческой тайне. Логично, что при таких обстоятельствах, прежде чем работник приступит к выполнению новых трудовых обязанностей, он должен быть ознакомлен с упомянутым локальным нормативным актом.

Конечно же, надо понимать, что не имеет смысла всякий раз при переводе работника знакомить его, скажем, с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации, так как работник уже и так был ознакомлен с ними еще при приеме на работу. Однако в случае, когда речь идет о тех локальных нормативных актах, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, и с которыми такой работник не был ознакомлен ранее, делать это надо обязательно, причем под роспись .

Внимание

При определенных обстоятельствах, прежде чем оформить перевод работника на другую работу, работодатель обязан будет ознакомить такого работника с локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой деятельности.

В заключение добавим, что закон не содержит каких-либо специальных требований к порядку ознакомления работника с локальными нормативными актами. Должны быть соблюдены два основных требования: ознакомление должно производиться под роспись и до момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу. Методы и способы ознакомления с локальными нормативными актами выбирает сам работодатель. Это можно сделать с помощью Листа ознакомления работников с локальным нормативным актом, Журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами и коллективным договором или составив перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до перевода на другую работу, в дальнейшем приложив этот перечень к оформленному дополнительному соглашению к трудовому договору о переводе на другую работу.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль