Обязательное социальное страхование — обязательное условие трудового договора

29

Эксперты электронного продукта

В трудовом договоре согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) должно быть предусмотрено условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Виды и условия обязательного социального страхования устанавливаются государством, поэтому вряд ли можно считать их договорными.

Внимание

В системе обязательного социального страхования работник и работодатель своим соглашением не могут изменять размеры страховых взносов и страхового обеспечения и порядок (условия) их отчисления и выплаты.

Таким образом, условие об обязательном социальном страховании работника включается в трудовой договор исключительно с целью информирования работника о его правах на предусмотренные законодательством виды страхового обеспечения.

Ошибка

Зачастую работодатели не включают условия об обязательном социальном страховании в трудовые договоры, поскольку считают это излишним, так как виды и условия обязательного социального страхования устанавливаются государством и не могут изменяться соглашением сторон. Однако в таком случае нарушаются требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ, содержащей перечень тех условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор.

Права работника на обязательное социальное страхование означает не только то, что работодатель обязан предпринять определенные действия по страхованию работника, но и то, что работнику гарантируется выплата из соответствующих фондов страхового обеспечения по отдельным видам обязательного социального страхования.

Все виды обязательного социального страхования связаны с осуществлением работником трудовой деятельности, поскольку именно с момента начала работы у работодателя возникают обязанности по перечислению страховых взносов. Скорее всего, для трудового договора существенным являются те виды социального страхования, право на получение обеспечения по которым напрямую зависит от того, состоит ли работник в настоящее время в трудовых отношениях с конкретным работодателем.

Однако перечислять в трудовом договоре виды социального обеспечения, предусмотренные системой обязательного социального страхования, представляется излишним, так как по смыслу ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию, заключающиеся в обязательстве уплаты платежей на обязательное социальное страхование и производстве соответствующих выплат, возникают вне зависимости от включения или невключения условия об обязательном социальном страховании в трудовой договор.

Совет

Для того, чтобы требование ч. 2 ст. 57 ТК РФ считалось выполненным, включите в текст трудового договора условие об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника и приведите ссылки на нормы соответствующих федеральных законов.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль