Заявление подано менее чем за три календарных дня до планируемой даты увольнения; уважительных причин нет, а работодатель не согласен; личное дело не ведется

17

Шаг1 Получаем заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев или занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Для этого ему следует обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию(Шаблон заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)шаблон).

В том случае, если работник обратился с подобной просьбой менее чем за три календарных дня до планируемой даты увольнения, действия работодателя будут зависеть от наличия или отсутствия у работника уважительных причин для этого.

Если в заявлении с просьбой о досрочном расторжении трудового договора менее чем за три календарных дня до планируемой даты увольнения (Пример заявления работника, заключившего срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ, с просьбой о досрочном расторжении трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поданное менее чем за три календарных дня до планируемой даты увольнения при отсутствии уважительных причин (в просьбе отказано)пример) не указаны причины, по которым он просит расторгнуть с ним трудовой договор ранее окончания установленного законом срока предупреждения об увольнении или указанные причины не являются уважительными, работодатель имеет право отказать работнику в удовлетворении его просьбы.

Шаг2 Регистрируем заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора в Журнале регистрации заявлений работников

Заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора регистрируется в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников (Шаблон Журнала регистрации заявлений работниковшаблон, Пример регистрации заявления работника с просьбой о досрочном расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с отрицательной резолюцией руководителя организации в Журнале регистрации заявлений работников пример). Заполняются графы 1-4.

При регистрации на заявлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Шаг3 Направляем заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе руководителю

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о расторжении трудового договора с работником.

Шаг4 Получаем заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе с резолюцией руководителя

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении.

Шаг5 Переносим сведения из резолюции руководителя на заявлении работника в просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе в Журнал регистрации заявлений работников

После получения заявления работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе с резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя в Журнале регистрации заявлений работников (Шаблон Журнала регистрации заявлений работниковшаблон, Пример регистрации заявления работника с просьбой о досрочном расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с отрицательной резолюцией руководителя организации в Журнале регистрации заявлений работниковпример) заполняются графы 5-8.

Шаг6 Направляем заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе в дело

О направлении заявления работника с просьбой о расторжении трудового договора в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Закон не содержит требования о направлении работнику письменного отказа в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора по его инициативе ранее срока предупреждения, предусмотренного законом, в случае, когда работодатель не согласен удовлетворить его просьбу. Однако представляется целесообразным довести до работника решение работодателя именно в письменной форме.

Шаг1 Составляем текст уведомления работника об отказе в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Законодательство не содержит требований к содержанию письменного отказа работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении.

Письменный отказ в расторжении трудового договора (Шаблон Уведомления работника об отказе в досрочном расторжении трудового договора по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ранее истечения установленного законом срока предупреждения об увольнениишаблон, Пример Уведомления работника об отказе в досрочном расторжении трудового договора по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ранее истечения установленного законом срока предупреждения об увольнении (вариант 1)пример) может оформляться как документ – уведомление. Как правило, уведомление составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В его текст целесообразно включить объяснение причины, по которой было принято такое решение.

Шаг2 Подписываем уведомление с отказом работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Текст уведомления должен быть подписан уполномоченным представителем работодателя.

Шаг3 Регистрируем уведомление с отказом работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложение и уведомлений работников (Шаблон журнала регистрации предложений и уведомлений работниковшаблон, Пример регистрации уведомления работника об отказе в просьбе о досрочном расторжении трудового договора по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников (вариант 1)пример).

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Шаг4 Вручаем работнику экземпляр уведомления с отказом в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Получение работником экземпляра уведомления можно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Шаг5 Направляем экземпляр уведомления с отказом работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении в дело

Экземпляр уведомления работника подшивается для хранения в отдельное дело. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль