Заявление подано менее чем за три календарных дня до планируемой даты увольнения; уважительных причин нет, но работодатель согласен; является военнообязанным; личное дело не ведется

11

Шаг1 Получаем заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев или занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Для этого ему следует обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию(Шаблон заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)шаблон).

В том случае, если работник обратился с подобной просьбой менее чем за три календарных дня до планируемой даты увольнения, действия работодателя будут зависеть от наличия или отсутствия у работника уважительных причин для этого.

Если в заявлении с просьбой о досрочном расторжении трудового договора менее чем за три календарных дня до планируемой даты увольнения (Пример заявления работника, заключившего срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ, с просьбой о досрочном расторжении трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поданное менее чем за три календарных дня до планируемой даты увольнения при отсутствии уважительных причин (просьба удовлетворена)пример) не указаны причины, по которым он просит расторгнуть с ним трудовой договор ранее окончания установленного законом срока предупреждения об увольнении или указанные причины не являются уважительными, расторжение трудового договора возможно только если работодатель согласен на это.

Шаг2 Регистрируем заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора в Журнале регистрации заявлений работников

Заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора регистрируется в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников (Шаблон Журнала регистрации заявлений работниковшаблон, Пример регистрации заявления работника с просьбой о досрочном расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с положительной резолюцией руководителя организации в Журнале регистрации заявлений работников (вариант 2)пример). Заполняются графы 1-4.

При регистрации на заявлении оформляются реквизиты "Дата регистрации" и "Регистрационной номер".

Шаг3 Направляем заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе руководителю

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о расторжении трудового договора с работником.

Шаг4 Получаем заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе с резолюцией руководителя

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении. В случае положительного решения в резолюции определяется сотрудник, ответственный за оформление проекта приказа (распоряжения) работодателя о расторжении трудового договора с работником по его инициативе.

Шаг5 Переносим сведения из резолюции руководителя на заявлении работника в просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе в Журнал регистрации заявлений работников

После получения заявления работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе с резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя в Журнале регистрации заявлений работников (Шаблон Журнала регистрации заявлений работниковшаблон, Пример регистрации заявления работника с просьбой о досрочном расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с положительной резолюцией руководителя организации в Журнале регистрации заявлений работников (вариант 2)пример) заполняются графы 5-8.

Шаг6 Направляем заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе в его дело

Заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора помещается в отдельное дело, например, "Заявления работников".

О направлении заявления работника с просьбой о расторжении трудового договора в личное дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Прекращение трудового договора по инициативе работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" были утверждены унифицированные формы приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8) и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудовых договоров с работниками (увольнении) (форма № Т-8а). Однако с 1 января 2013 г. в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" организации должны применять свои формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты. При разработке своих форм кадровых документов работодатели могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению.

Шаг1 Составляем проект приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника

В приказе о прекращении трудового договора по инициативе работника (Шаблон Приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении)шаблон, Пример приказа (распоряжения) о досрочном расторжении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) срочного трудового договора, заключенного на время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ (вариант 3)пример) указывается дата и номер трудового договора, действие которого прекращается, и дата увольнения работника.

В строке приказа, где требуется указать основание увольнения, производится запись следующего содержания: "инициатива работника (собственное желание), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В строке, в которой нужно сделать ссылку на реквизиты документов, послуживших основанием для увольнения, делается ссылка на заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора с указанием его даты и номера.

Шаг2 Подписываем проект приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника

Проект приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом.

Шаг3 Регистрируем приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника в Журнале регистрации приказов по личному составу

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например, Журнале регистрации приказов по личному составу (Шаблон Журнала регистрации приказов по личному составушаблон, Пример регистрации приказа (распоряжения) о досрочном расторжении по инициативе работника срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в Журнале регистрации приказов по личному составу (вариант 1)пример).

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг4 Знакомим работника с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника под роспись

С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг5 Знакомим заинтересованных работников с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника

С приказом о прекращении трудового договора по инициативе работника должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица. Есть несколько вариантов, как оформить ознакомление с приказом по личному составу других заинтересованных лиц.

Шаг6 Помещаем приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по инициативе работника в дело

Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности.

О направлении приказа о прекращении трудового договора по инициативе работника в дело делается отметка в левом нижнем углу документа.

Унифицированная форма личной карточки работника (форма № Т-2) была утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Если работник был принят на работу до 1 января 2013 г., на него была оформлена личная карточка формы № Т-2, она и продолжает заполняться до увольнения работника. Если после 1 января 2013 г. работодателем была разработана и утверждена собственная форма личной карточки работника, то она заполняется в соответствии с правилами, принятыми в этой организации. Ниже приведена процедура оформления личной карточки формы № Т-2.

Шаг1 Заполняем раздел XI личной карточки

На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора делается соответствующая запись в разделе XI личной карточки работника (Пример заполнения раздела XI личной карточки работника (форма № Т-2) при досрочном расторжении по его инициативе срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (вариант 1)пример).

Шаг2 Подписываем личную карточку

Четвертая страница личной карточки работника (форма № Т-2) закрывается подписью работника кадровой службы.

Шаг3 Знакомим работника под роспись с записями, сделанными в личной карточке

С записями, сделанными в личной карточке, в т. ч. с записью об основании прекращения трудового договора (увольнения), работник должен быть ознакомлен под роспись на четвертой странице формы № Т-2.

Шаг4 Направляем личную карточку в дело

Личные карточки уволенных работников хранятся в службе кадров отдельным массивом. О направлении личной карточки в дело ставится соответствующая отметка в левом нижнем углу последней страницы формы № Т-2.

Унифицированная форма записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61) была утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". После 1 января 2013 г. работодатели имеют право разработать и утвердить свои формы расчетных документов, применяемых при увольнении работника. Также возможно утверждение применяемой ранее унифицированной формы № Т-61 в неизменном виде или после ее переработки в соответствии с потребностями работодателя. Ниже приведена процедура оформления расчетного документа, за основу которого взята форма № Т-61.

Записка-расчет применяется для расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора.

Шаг1 Заполняем лицевую сторону записки-расчета

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) составляется работником кадровой службы (Пример оформления записки-расчета при досрочном расторжении по инициативе работника срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (вариант 1)пример). Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Обратите внимание! Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) регистрируется и хранится в бухгалтерии.

Шаг2 Подписываем записку-расчет

Лицевая сторона записки-расчета подписывается работником кадровой службы.

Шаг3 Передаем записку-расчет в бухгалтерию для расчета заработной платы и других выплат работнику при увольнении

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 84.1ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Окончательный расчет с работником при прекращении трудового договора в рассматриваемой ситуации включает суммы:

  1. заработной платы, причитающейся работнику на день увольнения;

  2. денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг1 Вносим запись о расторжении трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку работника о расторжении трудового договора по его инициативе (Пример внесения в трудовую книжку работника записи о досрочном расторжении срочного трудового договора по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (вариант 1)пример) должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 14 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках").

Шаг2 Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя

При расторжении трудового договора по инициативе работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, должны быть заверены подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках").

Шаг3 Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью работника

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются также подписью самого работника.

Шаг4 Выдаем работнику трудовую книжку

В день увольнения – последний день работы работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку.

Шаг5 Вносим запись о выдаче работнику трудовой книжки в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

С целью учета трудовых книжек работодатель ведет Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Шаблон Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в нихшаблон, Пример внесения в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них записи о досрочном расторжении срочного трудового договора с работником по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (вариант 1)пример). Ее форма утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". При выдаче трудовой книжки работнику в книге учета делается соответствующая отметка.

Шаг6 Получаем расписку работника в получении трудовой книжки

О получении трудовой книжки работник должен расписаться в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (абз. 3 п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках").

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику (застрахованному лицу) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознагражденийшаблон) (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".

Шаг1 Оформляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан направить в соответствующий военный комиссариат в двухнедельный срок.

В таком сообщении, направляемом в военные комиссариаты по месту жительства или месту пребывания гражданина, указывается воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения, военно-учетная специальность, состав семьи и место жительства гражданина, дата увольнения и должность, а также полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов военно-учетного подразделения (работника, ответственного за воинский учет).

Форма направления сведений предусмотрена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, разработанным Генеральным штабом Вооруженных сил РФ в 2007 г. Сведения оформляются на бланке письма (Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательное учреждение) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения)шаблон, Пример оформления сведений о расторжении трудового договора с работником по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), подлежащим воинскому учету, для направления в военный комиссариат (вариант 1)пример).

Шаг2 Подписываем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, подписываются руководителем организации.

Шаг3 Регистрируем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, регистрируются в Журнале регистрации исходящих документов (Шаблон Журнала регистрации исходящих документовшаблон, Пример регистрации направления в военный комиссариат сведений о расторжении трудового договора с работником по его инициативе, подлежащим воинскому учету, в Журнале регистрации исходящих документов (вариант 1)пример).

Шаг4 Направляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, в военный комиссариат

Шаг5 Помещаем копию сведений в дело

Надлежаще заверенную копию письма со сведениями об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, следует поместить в отдельное дело.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль