Есть письменная просьба работника; работодатель не согласен

14

Шаг1 Получаем заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу

В соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

При этом по общему правилу не уточняется, кто может выступить инициатором перевода на другую работу. Так, работник может обратиться к работодателю с письменной просьбой о временном переводе на другую работу, оформив ее соответствующим заявлением (Шаблон заявления работника с просьбой о временном переводе на другую работушаблон, Пример заявления работника о временном переводе на другую работу, не требующую направления на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование), с отрицательной резолюцией руководителпример).

Шаг2 Регистрируем заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу

Заявление работника с просьбой о переводе на другую постоянную работу регистрируется в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников (Шаблон Журнала регистрации заявлений работниковшаблон, Пример заявления работника о временном переводе на другую работу, не требующую направления на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование), с отрицательной резолюцией руководителяпример). В форме Журнала заполняются графы 1-4.

При регистрации на заявлении оформляются реквизиты "Дата регистрации" и "Регистрационной номер".

Шаг3 Направляем заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право принимать решение о переводах работников

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о переводе работников на другую работу.

Шаг4 Получаем заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу с резолюцией руководителя или иного должностного лица, имеющего право принимать решение о переводах работников

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении. В случае отрицательного решения в резолюции определяется сотрудник, ответственный за оформление письменного отказа работнику в его просьбе о временном переводе на другую работу.

Шаг5 Переносим сведения из резолюции руководителя на заявлении работника с просьбой о временном переводе на другую работу в Журнал регистрации заявлений работников

После получения заявления работника с просьбой о временном переводе на другую работу с резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя в Журнале регистрации заявлений работников (Шаблон Журнала регистрации заявлений работниковшаблон, Пример регистрации заявления работника с просьбой о временном переводе на другую работу с отрицательной резолюцией руководителя в Журнале регистрации заявлений работниковпример) заполняются графы 5-8.

Закон не содержит требования о направлении работнику письменного отказа в его просьбе о временном переводе на другую работу. Однако представляется целесообразным довести до работника решение полномочного представителя работодателя письменно.

Шаг1 Составляем текст уведомления работника об отказе в его просьбе о временном переводе на другую работу

Закон не содержит требований к содержанию письменного отказа работнику в его просьбе о временном переводе на другую работу.

Письменный отказ в переводе на другую работу (Шаблон уведомления работника об отказе во временном переводе на другую работушаблон, Пример уведомления работника об отказе во временном переводе на другую работупример) может оформляться как документ – уведомление. Общепринятой унифицированной формы уведомления работника нет. Как правило, уведомление составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В его текст целесообразно включить объяснение причины, по которой было принято такое решение.

Шаг2 Подписываем уведомление с отказом работнику в его просьбе о временном переводе на другую работу

Текст уведомления должен быть подписан руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решение о переводе работника на другую работу.

Шаг3 Регистрируем уведомление с отказом работнику в его просьбе о временном переводе на другую работу

Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложение и уведомлений работников (Шаблон журнала регистрации предложений и уведомлений работниковшаблон, Пример регистрации уведомления работника об отказе во временном переводе на другую работу в Журнале регистрации предложений и уведомлений работниковпример).

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты "Дата регистрации" и "Регистрационной номер".

Шаг4 Вручаем работнику экземпляр уведомления с отказом в его просьбе о временно переводе на другую работу

Получение работником экземпляра уведомления можно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Шаг5 Направляем экземпляр уведомления с отказом работнику в его просьбе о временном переводе на другую работу в дело

Экземпляр уведомления работника подшивается для хранения в отдельное дело или в личное дело работника (если оно ведется). О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Шаг6 Направляем заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу в дело

О направлении заявления работника с просьбой о временном переводе на другую работу в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль