Есть письменная просьба работника; работодатель согласен; медосмотр не нужен

23

Шаг1 Получаем заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу

В соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

При этом по общему правилу не уточняется, кто может выступить инициатором перевода на другую работу. Так, работник может обратиться к работодателю с письменной просьбой о временном переводе на другую работу, оформив ее соответствующим заявлением (Шаблон заявления работника с просьбой о временном переводе на другую работушаблон, Пример заявления работника о временном переводе на другую работу, не требующую направления на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование), с положительной резолюцией руководителяпример).

Шаг2 Регистрируем заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу

Заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу должно быть зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников (Шаблон Журнала регистрации заявлений работниковшаблон, 2. Пример регистрации заявления работника с просьбой о временном переводе на другую работу, не требующую направления на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование), с положительной резолюцией руководителя в Журнале регистрации заявлений работниковпример). В форме Журнала, заполняются графы 1-4.

При регистрации на заявлении оформляются реквизиты "Дата регистрации" и "Регистрационной номер".

Шаг3 Направляем заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право принимать решение о переводах работников

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о переводе работников на другую работу.

Шаг4 Получаем заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу с резолюцией руководителя или иного должностного лица, имеющего право принимать решение о переводах работников

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении. В случае положительного решения в резолюции определяется сотрудник, ответственный за оформление проектов дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе.

Шаг5 Переносим сведения из резолюции руководителя на заявлении работника с просьбой о временном переводе на другую работу в Журнал регистрации заявлений работников

После получения заявления работника с просьбой о временном переводе на другую работу с резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя в Журнале регистрации заявлений работников (Шаблон Журнала регистрации заявлений работниковшаблон, Пример регистрации заявления работника с просьбой о временном переводе на другую работу, не требующую направления на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование), с положительной резолюцией руководителя в Журнале регистрации заявлений работниковпример) заполняются графы 5-8.

Шаг6 Направляем заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу в дело

О направлении в дело заявления работника с просьбой о временном переводе на другую работу проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Временный перевод работника на другую работу влечет изменения его трудовой функции и других условий труда, которые были определены при его приеме на работу. Не исключено, что при выполнении работы по "новой" должности на работника будут распространяться локальные нормативные акты работодателя, положения которых не были связаны с предыдущей работой, и соответственно он не был знаком с этими нормами. Поэтому работника необходимо предварительно (до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другую работу) ознакомить со всеми документами, касающимися его работы после перевода.

Процедура ознакомления работника с документами работодателя при временном переводе на другую работу представляется аналогичной той, которая применяется при приеме работника на работу. Форма и порядок такого ознакомления законом не предусмотрена. Установлены только два основных требования: ознакомление должно производиться под роспись и до момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другую работу.

Сделать это можно разными способами, в зависимости от того, какой порядок ознакомления с локальными нормативными актами принят в компании.

Шаг1 Составляем текст дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу

Общепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу (Шаблон дополнительного соглашения к трудовому договору шаблон, Пример дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу, не требующую направления на предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование)пример) составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

Необходимо обратить внимание на обязательное наличие в дополнительном соглашении следующих реквизитов:

•вид документа – "СОГЛАШЕНИЕ"

•место составления документа;

•реквизиты сторон – работодателя и работника, включая: наименование работодателя, адрес, телефон, идентификационные реквизиты (ИНН/КПП, ОКПО); паспортные данные работника.

В соглашении сторон о временном переводе работника на другую работу следует указать:

1)должность (профессию, специальность), на которую он переводится;

2)структурное подразделение, в которое осуществляется перевод;

3)условия работы по должности (профессии, специальности), на которую осуществляется перевод, в т. ч. размер оплаты труда;

4)срок, на который осуществляется перевод на другую работу.

Шаг2 Подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу должно быть подписано работником и работодателем.

Шаг3 Регистрируем дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу

Подписанное работником и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним (Шаблон Журнала регистрации трудовых договоров и изменений к нимшаблон, Пример регистрации дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу, не требующую направления на предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование), в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к нимпример).

При регистрации на соглашении оформляются реквизиты "Дата регистрации" и "Регистрационный номер".

Шаг4 Передаем экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другую работу работнику

По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другую работу подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату его получения.

Шаг5 Направляем экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу в дело

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело или в личное дело работника (если оно ведется). Об этом на экземпляре дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу, который остается у работодателя, делается соответствующая отметка.

Временный перевод работника на другую работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) была утверждена унифицированная форма приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5). Однако с 1 января 2013 г. в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" коммерческие организации должны применять свои формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты. При разработке своих форм кадровых документов работодатели могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению.

Шаг1 Составляем проект приказа о временном переводе работника на другую работу

В приказе о временном переводе работника на другую работу (Шаблон Приказа (распоряжения) работодателя о переводе работника на другую работу шаблон, Пример приказа (распоряжения) работодателя о временном переводе работника на другую работу по его письменной просьбе, не требующую направления на предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование)пример) указываются: прежнее и новое места работы, размер оплаты труда по новой работе.

В строке "Вид перевода" приказа должно быть указано, что перевод работника на другую работу временный. Заполняется также графа "по", в которой указывается дата окончания перевода или событие, с наступлением которого перевод закончится и работнику будет предоставлена прежняя работа.

В строке приказа "Основание" делается ссылка на дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу, а также на заявление работника о временном переводе на другую работу.

Шаг2 Подписываем проект приказа о временном переводе работника на другую работу

Приказ о временном переводе работника на другую работу подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом.

Шаг3 Регистрируем приказ о временном переводе работника на другую работу

Приказ о временном переводе работника на другую работу необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу (Шаблон Журнала регистрации приказов по личному составушаблон, Пример регистрации приказа (распоряжения) работодателя о временном переводе работника на другую работу, не требующую направления на обязательный медицинский осмотр (обследование), по его письменной просьбе в Журнале регистрации приказов по личному составупример).

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг4 Знакомим работника с приказом о временном переводе на другую работу под роспись

С приказом работодателя о временном переводе на другую работу работник должен быть ознакомлен под роспись.

Шаг5 Знакомим заинтересованных должностных лиц с приказом о временном переводе работника на другую работу под роспись

С приказом работодателя о временном переводе работника на другую работу должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица. Это могут быть: руководитель структурного подразделения, из которого переводится работник, руководитель структурного подразделения, в которое переводится работник, непосредственные руководители работника ("прошлый" и "будущий"), заместитель руководителя организации, курирующий направление, в котором работал или будет работать работник, и др. сотрудники, которые так или иначе заинтересованы в информации о временном переводе работника на другую работу.

Шаг6 Направляем приказ о временном переводе работника на другую работу в дело

Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа о временном переводе работника на другую работу в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

До начала самостоятельной работы на новом месте проводится первичный инструктаж на рабочем месте. При этом он осуществляется не для всех работников. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.

Шаг1 Проводим первичный инструктаж на рабочем месте

Инструктаж по охране (безопасности) труда выполняется специалистом по охране труда или работником, на которого возложены эти обязанности, по программе, разработанной на основе законодательства с учетом специфики деятельности, утвержденной работодателем.

Шаг2 Вносим сведения о проведении первичного инструктажа на рабочем месте в регистрационную форму

О первичном инструктаже работников, не освобожденных от него, сотрудник, проводивший инструктаж, делает запись в Журнале регистрации первичного инструктажа на рабочем месте (Шаблон Журнала регистрации первичного инструктажа на рабочем местешаблон, Пример заполнения Журнала регистрации первичного инструктажа на рабочем месте (вариант 2)пример).

Шаг3 Получаем подпись работника в Журнале регистрации первичного инструктажа на рабочем месте

После прохождения первичного инструктажа на рабочем месте работник должен расписаться об этом в Журнале регистрации первичного инструктажа на рабочем месте (Шаблон Журнала регистрации первичного инструктажа на рабочем местешаблон, Пример заполнения Журнала регистрации первичного инструктажа на рабочем месте (вариант 2)пример).

Работник обязан приступить к работе со дня, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе на другую работу.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета фактически отработанного времени до 1 января 2013 г. применялись Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) или Табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных (форма № Т-13), утвержденныепостановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. После 1 января 2013 г. работодатели имеют право разработать и утвердить свои формы табеля учета рабочего времени. Также возможно утверждение применяемых ранее унифицированных форм № Т-12 и № Т-13 в неизменном виде или после их переработки в соответствии с потребностями работодателя.

Табель учета рабочего времени, как правило, ведется по структурным подразделениям. При временном переводе работника на другую работу его время учитывается до момента перевода по "старому" месту работы, а с момента начала работы после перевода – по "новому" месту.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль