Есть письменная просьба работника; работодатель не согласен

25

Шаг1 Получаем заявление работника с просьбой о переводе на другую постоянную работу

Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой о переводе на другую постоянную работу (Пример заявления работника о переводе на другую постоянную работу, не требующую направления на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование), с отрицательной резолюцией руководителяпример).

Шаг2 Регистрируем заявление работника с просьбой о переводе на другую постоянную работу

Заявление работника с просьбой о переводе на другую постоянную работу регистрируется в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников (шаблон - Журнал регистрации заявлений работниковшаблон, Пример регистрации заявления работника с просьбой о переводе на другую постоянную работу с отрицательной резолюцией руководителя в Журнале регистрации заявлений работниковпример). Заполняются графы 1-4.

При регистрации на заявлении оформляются реквизиты "Дата регистрации" и "Регистрационной номер".

Шаг3 Направляем заявление работника с просьбой о переводе на другую постоянную работу руководителю

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о переводе работников на другую работу.

Шаг4 Получаем заявление работника с просьбой о переводе на другую постоянную работу с резолюцией руководителя

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении. В случае отрицательного решения в резолюции определяется сотрудник, ответственный за оформление письменного отказа работнику в его просьбе о переводе на другую постоянную работу.

Шаг5 Переносим сведения из резолюции руководителя на заявлении работника с просьбой о переводе на другую постоянную работу в Журнал регистрации заявлений работников

После получения заявления работника с просьбой о переводе на другую постоянную работу с резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя в Журнале регистрации заявлений работников (шаблон - Журнал регистрации заявлений работниковшаблон, Пример регистрации заявления работника с просьбой о переводе на другую постоянную работу с отрицательной резолюцией руководителя в Журнале регистрации заявлений работниковпример) заполняются графы 5-8.

Закон не содержит требования о направлении работнику письменного отказа в его просьбе о переводе на другую работу. Однако представляется целесообразным довести до работника решение руководителя компании именно в письменной форме.

Шаг1 Составляем текст уведомления работника об отказе в его просьбе о переводе на другую постоянную работу

Законодательство не содержит требований к содержанию письменного отказа работнику в его просьбе о переводе на другую постоянную работу.

Письменный отказ в переводе на другую работу (шаблон - Письменный отказ в переводе на другую работушаблон, Пример уведомления работника об отказе в переводе на другую постоянную работупример) может оформляться как документ – уведомление. Общепринятой унифицированной формы уведомления работника нет. Как правило, уведомление составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В его текст целесообразно включить объяснение причины, по которой было принято такое решение.

Шаг2 Подписываем уведомление с отказом работнику в его просьбе о переводе на другую постоянную работу

Текст уведомления должен быть подписан руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решение о переводе работника на другую работу.

Шаг3 Регистрируем уведомление с отказом работнику в его просьбе о переводе на другую постоянную работу

Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложение и уведомлений работников (шаблон - Журнал регистрации предложение и уведомлений работниковшаблон, Пример регистрации уведомления работника об отказе в переводе на другую постоянную работу в Журнале регистрации предложений и уведомлений работниковпример).

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты "Дата регистрации" и "Регистрационной номер".

Шаг4 Вручаем работнику экземпляр уведомления с отказом в его просьбе о переводе на другую постоянную работу

Получение работником экземпляра уведомления можно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Шаг5 Направляем экземпляр уведомления с отказом работнику в его просьбе о переводе на другую постоянную работу в дело

Экземпляр уведомления работников подшивается для хранения в отдельное дело или - в случае ведения личных дел - в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Шаг6 Направляем заявление работника с просьбой о переводе на другую постоянную работу в дело

О направлении заявления работника с просьбой о переводе на другую постоянную работу в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль