Способы замещения отсутствующего сотрудника работником той же организации

18

Критерии

Временный перевод

Совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ

Внутреннее совместительство на определенный срок

Регулирование

Ст. 72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ

Ст. 60.2, 151Трудового кодекса РФ

Ст. 282 – 288 Трудового кодекса РФ

Оформление

Дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение

Трудовой договор о работе по совместительству

Рабочее время

Работник работает полное рабочее время по должности, на которую переведен

Работа осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором

Работа по совместительству осуществляется за пределами работы по основному месту.

Оплата труда

В соответствии с должностью, на которую работник переведен, согласно штатному расписанию. При этом оплата по прежней должности не производится

Устанавливается доплата соглашением сторон

Согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени. По основному месту работы производится прежняя оплата

Прекращение

Прежняя работа должна быть предоставлена

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 дня

Трудовой договор должен быть расторгнут

Трудовая книжка

Запись не вносится

Запись не вносится

Запись вносится, если работник об этом просит



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль