Содержание трудового договора

21

 

Условия (сведения)

Особенности включения условий (сведений) в трудовой договор

Сведения

Фамилия, имя, отчество работника

Указывается в соответствии с документом, удостоверяющим личность работника

Сведения о документах, удостоверяющих личность работника

Документом, удостоверяющим личность, для граждан Российской Федерации, достигших 14 лет, является паспорт гражданина Российской Федерации или временное удостоверение личности, выданное на период оформления паспорта. Личность граждан Российской Федерации, не достигших 14 лет, удостоверяется свидетельством о рождении.

Для иностранных граждан документом, удостоверяющим личность, являются: паспорт иностранного гражданина или вид на жительство

Наименование работодателя

Для работодателя - физического лица указываются фамилия, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность

Сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя

Указываются для работодателя - физического лица

Идентификационный номер налогоплательщика

Указывается только для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Обратите внимание, требовать ИНН от работника – незаконно

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

Эти сведения указываются в трудовом договоре в следующем объеме:

–должность представителя работодателя, наделенного полномочиями заключать трудовые договоры;

–фамилия, имя и отчество уполномоченного лица;

–реквизиты документа, наделяющего представителя работодателя соответствующими полномочиями.

Руководитель организации действует от ее имени без доверенности, на основании учредительных документов и заключенного с ним трудового договора (за исключением случаев, когда руководитель организации является единственным учредителем, и трудовой договор с ним не заключен). Руководитель обособленного структурного подразделения действует на основании доверенности, выданной ему руководителем организации. Руководитель организации может также делегировать право заключать трудовые договоры любому работнику (например, своему заместителю или начальнику отдела кадров) распорядительным документом (например, приказом о распределении полномочий). Эта обязанность также должна быть отражена в должностных инструкциях, трудовых договорах

Место и дата заключения трудового договора

Дата заключения трудового договора – это дата подписания его сторонами.

Место заключения трудового договора – это название населенного пункта, в котором подписан трудовой договор

Обязательные условия

Место работы

Место работы - это организация, в которую принимается работник. При этом ТК РФ требует указывать в трудовом договоре именно место работы, а не место нахождения организации.

Если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре необходимо обозначить место работы с указанием на обособленное структурное подразделение и его местонахождение

Трудовая функция

Указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Два самых распространенных варианта закрепления трудовой функции работника:

1)трудовая функция определена в трудовом договоре работника;

2)трудовой договор содержит общие положения, а подробно трудовая функция регламентируется в должностной инструкции работника

Дата начала работы

Дата начала работы – это день, с которого работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Если в трудовом договоре дата начала работы не определена, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. При этом трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

Срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда заключается срочный трудовой договор, в договоре должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

Условия оплаты труда

В трудовом договоре должны быть указаны: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты

Режим рабочего времени и времени отдыха

Указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Оговариваются, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Трудовое законодательство предусматривает право работников,условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда на: сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) (ст. 92 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ), оплату труда в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ), обеспечение средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), выдачу молока и лечебно-профилактического питания или компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором (ст. 222 ТК РФ) и т.п.

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

Указываются только те условия, которые определяют особый характер работы: подвижной, разъездной, в пути, др. ТК РФ не раскрывает эти понятия, характеристику указанных условий можно найти в нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Если работник выполняет свою трудовую функцию в процессе движения транспортного средства, то такая работа считается работой в пути. Например, в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. приказом МПС России от 05.06.2004 № 7, в качестве работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, указаны работники поездных бригад пассажирских поездов, работники рефрижераторных секций и АРВЭ, хоппер-дозаторных и думпкарных маршрутов, вагонов-транспортеров сочлененного типа, служебных, багажных и сборно-раздаточных вагонов.

Разъездной характер работы предполагает выполнение работниками трудовых функций на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, или частые поездки работников в пределах населенного пункта по поручению работодателя (Положение о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 № 169/10-87).

Характер работы считается подвижным, если работа предполагает частые передислокации работодателя и, соответственно территориальные перемещения работников, или оторванность работника от постоянного места жительства.

Понятие полевых работ дано в Положении о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, утв. постановлением Минтруда России от 15.07.1994 № 56. Полевые условия – это особые условия производства геолого-разведочных, топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.

Перечни работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работников, работающих в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Условия труда на рабочем месте

Под условиями труда здесь подразумевается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

Выделяют несколько производственных факторов:

- вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

- опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

- безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Условие об обязательном социальном страховании работника

Указывается в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В системе обязательного социального страхования работник и работодатель своим соглашением не могут изменять размеры страховых взносов и страхового обеспечения и порядок (условия) их отчисления и выплаты. Условие об обязательном социальном страховании работника включается в трудовой договор исключительно с целью информирования работника о его правах на предусмотренные законодательством виды страхового социального обеспечения

Другие условия

Указываются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Например, согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ обязательным условием трудового договора, заключаемого с совместителем, является указание на то, что работа является совместительством

Дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Уточнение места работы

Место работы может быть уточнено путем указания структурного подразделения и места его нахождения и (или) рабочего места.

В больших населенных пунктах для работника может быть важным место расположения того объекта, где ему предстоит исполнять трудовую функцию, учитывая затраты времени и финансов на дорогу. Условие о месте работы в этом случае может быть сформулировано таким образом, чтобы была определена не только местность (границы административно-территориального образования), но и конкретный адрес, по которому будет осуществляться работа.

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя

Условие об испытании

По соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе

Условие о неразглашении охраняемой законом тайны

В зависимости от субъекта – носителя и обладателя секретной информации – выделяют следующие виды охраняемой законом тайны:

Государственная тайна - защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности государства.

Коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

К служебной тайне принято относить информацию о деятельности государственных органов и их служащих, представляющих не коммерческий, а государственный интерес, и информацию, составляющую коммерческую тайну субъекта, осуществляющего предпринимательскую деятельность, полученную государственным органом в пределах своей компетенции для выполнения возложенных на него функций (например, налоговая тайна, тайна следствия и т.д.)

К иной охраняемой законом тайне в соответствии с федеральными законами относятся банковская, адвокатская, врачебная (медицинская), аудиторская тайна, тайна завещания, тайна усыновления (удочерения) ребенка и др.

Условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны может быть предусмотрено в трудовом договоре с работником, которому сведения, составляющие такую тайну, станут известными в связи с исполнением им своей трудовой функции

Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока

Условие может быть включено в трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ)

Виды и условия дополнительного страхования

Если условия о добровольном страховании работодателем работника (медицинском или пенсионном) были предметом переговоров при заключении трудового договора и стороны достигли по ним соглашение, то эти условия должны быть зафиксированы в трудовом договоре

Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи

В числе основных мер, которыми работодатель может улучшить социально-бытовые условия работника и членов его семьи, можно назвать: предоставление служебного жилья, возмещение (полное, частичное) расходов по оплате жилья, коммунальных услуг; обеспечение работника личным или корпоративным транспортом и др.

Уточнение применительно к условиям работы прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ, в трудовом договоре они конкретизируются в зависимости от трудовой функции. Основные права и обязанности работодателя определены в ст. 22 ТК РФ.

Невключение в трудовой договор каких-либо из предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей

Другие условия, о которых стороны договорились

Стороны вправе включить в трудовой договор любые условия, по которым будет достигнуто соглашение. Однако при этом следует помнить, что если в трудовой договор будут включены условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, по сравнению с действующими нормами трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов, то эти условия не будут иметь юридической силы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль