Случаи, в которых работодатель обязан предложить работнику перевод на другую постоянную работу

14

Ситуация

Основание (статья ТК РФ)

Последствия невозможности осуществить перевод на другую постоянную работу

У работника есть медицинское заключение о необходимости постоянного перевода на другую работу

Части 1 и 4 ст. 73

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Работник отказывается от продолжения работы в новых условиях при изменении работодателем определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Часть 3 ст. 74 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, введенного работодателем в целях сохранения рабочих мест в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников

Часть 6 ст. 74 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Сокращение численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя)

Часть 3 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации

Часть 4 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или ГИТ

Часть 2 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

К работнику применено административное наказание, исключающее возможность выполнения работником обязанностей по трудовому договору

Часть 2 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Истечение срока действия или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Часть 2 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

Часть 2 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

Часть 2 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

Часть 2 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль