Примерная структура Положения о порядке обработки персональных данных работников

26

Разделы

Содержание разделов

1. Общие положения

Положения о юридическом значении правового акта, регулирующего порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работников работодателя. Общие положения о защите персональных данных работников

2. Понятие и состав персональных данных

Виды информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и перечень документов – носителей такой информации

3. Получение персональных данных

Регламентация механизма получения персональных данных работников: у них самих, у третьих лиц

4. Обработка персональных данных

Правила обработки персональных данных, перечень работников, осуществляющих такую обработку

5. Хранение персональных данных

Правила хранения информации, содержащей персональные данные, на бумажных и электронных носителях

6. Передача персональных данных

Правила передачи персональных данных из одного структурного подразделения в другое. Ограничения на передачу персональных данных третьим лицам

7. Защита персональных данных

Организационные и технические меры, обеспечивающие защиту персональных данных от санкционированного доступа, использования, распространения, а также обеспечивающие сохранность документов, содержащих персональные данные работников

8. Обязанности работодателя в области защиты персональных данных работников

Основные обязанности перечислены в ст. 86 – 88 ТК РФ. В Положении они конкретизируются и уточняются применительно к конкретному работодателю

9. Права работников на защиту персональных данных

Основные права работников перечислены в ст. 89 ТК РФ. В Положении они конкретизируются и уточняются применительно к конкретному работодателю

10. Ответственность за нарушение правил получения, обработки и защиты персональных данных

Основания и порядок привлечения лиц, виновных в нарушении правил, к дисциплинарной и материальной ответственности, а также условия привлечения их к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль