Примерная структура Положения об аттестации

6

Разделы

Содержание разделов

1. Общие положения

Понятие, значение и цели аттестации как периодической оценки профессиональных (деловых) качеств работников предъявляемым требованиям

2. Категории работников, подлежащих аттестации

Перечень аттестуемых работников, а также категории работников, не подлежащих аттестации.

Например, в Положении может быть указано, что аттестации подлежат все работники, кроме: генерального директора и его заместителей, главного бухгалтера и начальника юридического отдела; лиц, проработавших менее одного года; работников в возрасте до 18 лет; беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; работников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя

3. Аттестационная комиссия

Рекомендуемый состав аттестационной комиссии, требования к членам комиссии, а также порядок формирования и регламент работы комиссии. Права и обязанности членов аттестационной комиссии

4. Виды аттестации

Виды аттестации: очередная и внеочередная.

Периодичность проведения очередной аттестации (как правило, не реже одного раза в три или пять лет).

Основания для проведения внеочередной аттестации

5. Порядок подготовки аттестации

Действия, необходимые для организации аттестации: порядок и сроки утверждения графика проведения аттестации, формирование аттестационной комиссии; порядок и сроки уведомления работников, подлежащих аттестации.

Порядок комплектования документов, необходимых для проведения аттестации каждого отдельного работника: лист самооценки, отзыв (характеристика). Порядок ознакомления работника с документами, представляемыми в аттестационную комиссию

6. Порядок и сроки проведения аттестации

Порядок проведения заседаний аттестационной комиссии. Например, аттестуемая комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает сообщения аттестуемого, его руководителя, может провести тестирование или квалификационный экзамен. Закрепление соответствующих процедур. Права и обязанности аттестуемых работников.

Порядок голосования по результатам обсуждения результатов работы и деловых качеств работника. Фиксация результатов голосования в протоколе заседания аттестационной комиссии. Требования к оформлению протокола.

Требования к содержанию и форме аттестационного листа, в который заносятся оценка деятельности работника и рекомендации аттестационной комиссии.

Порядок сообщения аттестуемому работнику результатов аттестации

7. Решения, принимаемые по результатам аттестации

Мероприятия, направленные на выполнение рекомендаций аттестационной комиссии.

Возможные решения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии: поощрение работников, перевод с их согласия на другую работу, прекращение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и т.д.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль