Привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни

12

Ситуации, в которых требуется привлечение работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни

Категория работников

Условия привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни

В целях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также отцы, воспитывающие указанных детей без матери, и опекуны (попечители) детей в возрасте до 3 лет

1. Такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

2. Работник под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

3. Получено письменное согласие работника

Остальные работники

Получение согласия работника не требуется

В целях предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также отцы, воспитывающие указанных детей без матери, и опекуны (попечители) детей в возрасте до 3 лет

1. Такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

2. Работник под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

3. Получено письменное согласие работника

Остальные работники

Получение согласия работника не требуется

Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также отцы, воспитывающие указанных детей без матери, и опекуны (попечители) детей в возрасте до 3 лет

1. Такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

2. Работник под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день

3. Получено письменное согласие работника

Остальные работники

Получение согласия работника не требуется

Необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также отцы, воспитывающие указанных детей без матери, и опекуны (попечители) детей в возрасте до 3 лет

1. Получено письменное согласие работника.

2. Такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3. Работник под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день

Остальные работники

Получено письменное согласие работника

Другие случаи

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также отцы, воспитывающие указанных детей без матери, и опекуны (попечители) детей в возрасте до 3 лет

1. Учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. Такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3. Работник под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

4 Получено письменное согласие работника

Остальные работники

1. Получено письменное согласие работника.

2. Учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль