Оформление изменений определенных сторонами условий трудового договора

20

ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ

Временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года по соглашению сторон.

Соглашение сторон заключается в письменной форме. На основании соглашения издается приказ работодателя о временном переводе (унифицированная форма № Т-5)

ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ

По окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, работник не требует ее предоставления и продолжает работать. Условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Стороны заключают соглашение в письменной форме, в котором фиксируют обстоятельства, в связи с которыми условие о временном характере перевода утрачивает силу. На основании соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме о том, что перевод считается постоянным. Вносится запись о переводе в трудовую книжку работника и личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2).

ч. 1 ст. 73 ТК РФ

Работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

С письменного согласия работника работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Издается приказ о переводе (унифицированная форма № Т-5). Если перевод постоянный, вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

ч. 2 ст. 73 ТК РФ

Работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует.

Работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Издается приказ об отстранении от работы на весь указанный в медицинском заключении срок.

ч. 3 ст. 73 ТК РФ

Работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует.

Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Издается приказ о прекращении трудового договора (унифицированная форма № Т-8), вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

ч. 4 ст. 73 ТК РФ

Во временном или постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением нуждаются руководитель организации (обособленного структурного подразделения), их заместители или главный бухгалтер. Работник отказывается от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа.

Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль