Отличительные признаки дистанционной работы

15

Признаки

Характеристики

Направленность труда

Выполнение работ (оказание услуг), связанных с обработкой и производством информации, в интеллектуальных и творческих сферах деятельности

Результат работы

Информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности (ч. 1, 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.1ТК РФ)

Рабочее место

Стационарного рабочего места, территории, объекта, прямо или косвенно контролируемого работодателем, нет.

Рабочим считается любое место вне нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного подразделения (дом, дача, квартира, гараж работника, кафе, парк, пляж, арендованное рабочее место в совместном офисе, где параллельно трудятся несколько дистанционных работников, и др.) (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ)

Средства для выполнения трудовых обязанностей

Оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства, информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет (ч. 1 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ)

Взаимодействие между работником и работодателем

Информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ)

Режим работы

Определяет работник по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ)

Создание безопасных условий труда

Минимальные обязательства работодателя:

- ознакомление работника с требованиями охраны труда;

- обеспечение расследования и учета несчастных случаев;

- уплата взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- иные обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с трудовым законодательством, если они предусмотрены в трудовом договоре о дистанционной работе (ст. 212, ч. 2 ст. 312.3ТК РФ)

Специальная оценка условий труда, обязательные медицинские осмотры (обследования)

Не должны проводиться, если рабочее место не определено трудовым договором (п. 9 и 10 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ, п. 13.1 СанПиН; п. 3.2.2.4 Приложения № 1, пп. 17, 37 Приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", письмо Минтруда России от 01.03.2013 № 15-1/3012126-117)

Обеспечение работника оборудованием, программно-техническими средствами, ключами и сертификатами усиленных квалифицированных электронных подписей (или компенсация таких расходов)

Работодатель не обязан обеспечивать работника оборудованием, программно-техническими средствами, ключами и сертификатами усиленных квалифицированных электронных подписей или компенсировать ему такие расходы, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль