Отличие сверхурочной работы от работы на условиях ненормированного рабочего дня

16

Критерии

Работа в режиме ненормированного рабочего дня

Сверхурочная работа

Периодичность привлечения к труду сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени

Эпизодически

При наступлении случаев, предусмотренных законодательством

Предельная продолжительность работы

Законодательством не установлена

Не более 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год

Получение согласия работника

При установлении режима ненормированного рабочего дня – необходимо.

При привлечении к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени – не требуется

Требуется, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ

Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Не требуется

Требуется, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 99 ТК РФ

Оплата дополнительной работы

Не производится

Производится в повышенном размере: за первые 2 ч работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере

Предоставление дней отдыха

Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового законодательства, но не менее 3 календарных дней

По желанию работника, сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль