Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором

14

Признак

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Стороны

Работник и работодатель

Исполнитель и заказчик

Исполнение

Работник должен выполнять работу лично

Договором может быть предусмотрено оказание услуги другим лицом (не исполнителем)

Предмет

Процесс труда – выполнение работы по обусловленной трудовой функции

Конечный результат труда

Оформление

Трудовой договор и приказ работодателя о приеме на работу

Гражданско-правовой договор (возмездное оказание услуг)

Срок

Как правило, заключается на неопределенный срок, кроме случая заключения срочного трудового договора

Всегда носит срочный характер

Оплата

Заработная плата не ниже МРОТ, выплачивается не реже двух раз в месяц

Оплачивается конечный результат в соответствии с условиями договора

Время выполнения работы

Сотрудник выполняет работу в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя

Исполнитель свободен в определении времени исполнения договора в пределах срока договора

Условия труда

Надлежащие условия труда обеспечивает работодатель

Обеспечивает исполнитель

Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством

Предоставляются

Не предоставляются



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль