Обстоятельства, влекущие обязанность работодателя перевести работника (постоянно или временно) на другую работу

12

Основания для осуществления перевода работников

Согласие работника

Несогласие работника

Отсутствие у работодателя другой работы (вакантной должности)

Выплаты, производимые работодателем

Правовые последствия

Работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев

Работодатель переводит работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работодатель отстраняет работника от работы с сохранением места работы (должности).

Заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянный перевод

Работодатель переводит работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместители, главный бухгалтер нуждаются в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу

1.Работодатель переводит работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

2.Работодатель, с письменного согласия указанных работников, не прекращает с ними трудовые отношения, а отстраняет от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

 

Заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Изменение работодателем определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Работодатель изменяет условия трудового договора с работником

Работодатель предлагает другую имеющуюся у работодателя работу, а при отсутствии согласия на перевод прекращает трудовые отношения с работником (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

(п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Сокращение численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя)

Работодатель переводит работника на другую работу

Трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

О размерах производимых работодателем выплат см.: ч. 1 и 2 ст. 178, ст. 296 и ст. 318 ТК РФ

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Работодатель переводит работника на другую работу

Трудовой договор прекращается вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению ГИТ или суда

Работодатель переводит работника на другую работу

Трудовой договор прекращается в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

К работнику применено административное наказание, исключающее возможность выполнения работником обязанностей по трудовому договору

Работодатель переводит работника на другую работу

Трудовой договор прекращается из-за дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83ТК РФ)

 

Истечение срока действия или лишение работника специального права

Работодатель переводит работника на другую работу

Трудовой договор прекращается по истечении срока действия или в связи с лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

 

Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

Работодатель переводит работника на другую работу, не требующую специального допуска

Трудовой договор прекращается вследствие прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

 

Возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

Работодатель переводит работника на другую работу, не предъявляющую к работнику специальных требований или работу, которой работник соответствует по имеющимся у него квалификации, образованию

Трудовой договор прекращается из-за возникновения установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

 

Состояние беременности

Работодатель при предъявлении медицинского заключения и по заявлению женщины переводит ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

 

Беременная женщина подлежит освобождению от работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ)

Сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни

Невозможность выполнения прежней работы матерью, имеющей детей

Работодатель переводит работницу по ее заявлению на другую работу до достижения ребенком возраста полутора лет

 

 

Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 254 ТК РФ)

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль