Круг вопросов, для принятия решений по которым работодатель должен учитывать мнение выборного профоргана или иного представительного органа работников

15

Случаи, когда работодатель обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

Случаи, когда работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников

При введении и отмене (ранее срока) режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения из-за изменений определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта, устанавливающего порядок проведения аттестации (ст. 81 ТК РФ)

При привлечении работников к сверхурочным работам, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 99 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта, устанавливающего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)

При составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта, определяющего размер и порядок выплаты вознаграждения работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад)) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ст. 112 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта, устанавливающего системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

При привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ)

При утверждении формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта определяющего порядок и условий предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ)

При установлении конкретных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями и иными особыми условиями труда (ст. 147ТК РФ)

При утверждении графика отпусков (ст. 123ТК РФ)

При принятии необходимых мер по предотвращению массового увольнения (ст. 180 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта устанавливающего конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (153 ТК РФ)

При разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ)

При утверждении порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта устанавливающего конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ)

При увеличении продолжительности вахты (ст. 299 ТК РФ)

При утверждении графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ)

При определении систем нормирования труда, а также принятии локальных нормативных актов предусматривающих введение, замену, пересмотр норм труда (ст. 159, 162 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта, устанавливающего размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 302 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта, определяющего размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 325ТК РФ)

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ)

При определении формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта, устанавливающего размер, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом лицам, работающим у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 326 ТК РФ)

При разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль