Заявление работника и оформление решения руководителя

17

Условия обращения работника с заявлением об увольнении

Решение работодателя

Резолюция руководителя

Работник 05.08.2010 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 30.08.2010

Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы, т. к. работник предупредил о своем увольнении "не позднее чем за 2 недели"

Уволить 30.08.2010

Работник 05.08.2010 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 19.08.2010.

Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы, т. к. работник предупредил о своем увольнении "не позднее чем за 2 недели"

Уволить 19.08.2010

Работник 05.08.2010 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 06.08.2010, уважительных причин для сокращения срока предупреждения нет

Работодатель согласен уволить работника в дату, указанную в заявлении

Уволить 06.08.2010

Работодатель не согласен уволить работника в дату, указанную в заявлении

Отказать

Работник 05.08.2010 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 06.08.2010, при этом увольнение обусловлено выходом работника на пенсию

Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы, т. к. увольнение обусловлено невозможностью продолжения работником работы

Уволить 06.08.2010

Работник 05.08.2010 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении не указана дата увольнения

Работодатель, предполагая, что работник выполняет требования, предусмотренные законом, и уведомляет о своем увольнении за 2 недели, не может отказать

Уволить 19.08.2010



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль