Увольнение сотрудника с алиментными обязательствами

15

Согласно ч. 4 ст. 98 Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон № 229-ФЗ), при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

Семейным кодексом РФ предусмотрены конкретные сроки уведомления – три дня после увольнения сотрудника, а Закон № 229-ФЗ требует сообщать об этом незамедлительно. Во избежание неприятностей безопаснее направить сообщение судебному приставу и взыскателю алиментов, а также вернуть исполнительный документ в день увольнения работника. Тогда у судебного пристава не будет повода для претензий.

Шаг

Действия

Комментарий

1

Оформляем сопроводительное письмо к исполнительному документу

В сопроводительном письме должна быть информация:

  • о суммах произведенных удержаний;

  • периоде, за который произведены удержания;

  • сумме оставшейся задолженности;

  • новом месте работы и жительства бывшего работника-должника (если оно известно) либо о его последнем известном месте жительства.

К сопроводительному письму прикладываются оригинал исполнительного документа и копия приказа об увольнении работника

2

Определяемся с адресатами сопроводительного письма и приложений к нему

1. Если алименты удерживались на основании решения суда, то об увольнении сотрудника нужно уведомить:

  • службу судебных приставов по месту его жительства;

  • получателя алиментов.

Судебному приставу направляются сопроводительное письмо, оригинал исполнительного документа, контрольный лист к исполнительному листу (при его наличии), копия приказа об увольнении работника. Получателю алиментов направляется только сопроводительное письмо.

2. Если алименты удерживались на основании нотариально удостоверенного соглашения об их уплате, то об увольнении сотрудника нужно уведомить только получателя алиментов. Ему алиментов направляются сопроводительное письмо, соглашение об уплате алиментов, копия приказа об увольнении работника.

Когда место нахождения получателя алиментов неизвестно, перечисленный пакет документов придется направить судебному приставу по месту нахождения компании

3

Отправляем документы

Документы отправляют заказным письмом с описью вложения или письмом с уведомлением о вручении

4

Делаем отметку в журнале учета исполнительных документов

Отметка о том, что исполнительный документ возвращается в службу судебных приставов и (или) получателю алиментов, делается в соответствующих графах журнала учета исполнительных документов

5

Оставляем копию исполнительного документа

Копия исполнительного документа понадобится для подтверждения правомерности удержания алиментов с бывшего работника

6

Подшиваем копии отправленных документов в личное дело работника (если оно ведется) или в дело согласно утвержденной номенклатуре дел в бухгалтерии

В личное дело работника (при наличии такового) или в специальное дело, например в "Документы по взысканию алиментов" согласно утвержденной номенклатуре дел подшиваются:

1) ваш экземпляр сопроводительного письма;

2) копия исполнительного документа;

3) копия приказа об увольнении работника;

4) копия описи вложения к заказному письму, направленному в адрес судебного пристава и (или) получателя алиментов;

5) уведомление о вручении письма его адресатам



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль