Чтобы исключить опасения работника, если необходимо его уволить и тут же принять на работу снова, прежде чем расторгнуть действующий трудовой договор, заключите новый

16

На практике встречаются ситуации, когда изменить условия сотрудничества с работником оказывается возможным только через его увольнение и заключение нового трудового договора (например, при необходимости заменить совместителю место работы по совместительству на основное место работы; в случае большого количества неотгуленных дней отпуска, когда работник хочет получить за них компенсацию, а не отгулять "в натуре"). В данном случае прекращение трудовых отношений как правило происходит по соглашению сторон. Однако для работника подобная ситуация всегда связана с переживаниями, сдержит ли работодатель свое слово и будет ли впоследствии заключен новый трудовой договор. Нередко это оказывается причиной того, что работник не решается подписать столь необходимое соглашение сторон.

Чтобы исключить возможные опасения работника, прежде чем расторгнуть действующий трудовой договор, заключите новый. В нем следует определить должность, на которую принимается работник, дату вступления этого договора в силу, дату начала работыи другие обязательные условия. И только после этого, из расчета указанных дат соглашением сторон прекратите старый трудовой договор.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль