При необходимости перевода работника на другую работу предлагайте ему все имеющиеся вакансии последовательно с учетом того, где он будет наиболее полезен

21

Часто работодатель вынужден переводить работников на другую работу вопреки своей воле. При этом закон требует предлагать работнику все имеющиеся в организации вакансии, работа по которым не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Естественно, что у работодателя могут быть определенные предпочтения, относительно того, по какой должности работник будет работать дальше, в том случае, если вакантных должностей в организации несколько.

Таким образом, когда вакантных должностей несколько, и работник вправе выбирать среди них, вакансии работодатель может предлагать поочередно. Например, сначала предлагать работнику перевод на такие должности, работа на которых именно этого сотрудника будет выгодна в первую очередь самому работодателю. Есть вероятность, что работник сразу согласится на перевод, и тогда необходимость в предложении иных вакантных должностей, в замещении которых данным работником работодатель не заинтересован, отпадет.

Имейте в виду, закон хоть и обязывает работодателя предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, но не требует того, чтобы эти вакансии предлагались работнику одновременно, одним списком. Следовательно, их можно предлагать поочередно. Однако следует помнить и о том, что при каждом отказе работника придется предлагать новую вакансию, до тех пор, пока работник не согласится на перевод или не закончатся все вакансии.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль