Если в дальнейшем планируете принять на место совместителя работника, для которого такая работа будет основной, трудовой договор с совместителем заключайте на неопределенный срок

12

Заключив с совместителем срочный трудовой договор, в дальнейшем вы не сможете расторгнуть его досрочно по ст. 288 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в случае, когда решите принять на место совместителя работника, для которого данная работу будет являться основной. Дело в том, что по данному основанию можно уволить только того совместителя, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. Срочный трудовой договор расторгнуть будет нельзя.

Поэтому, если вы берете на работу совместителя, продолжительность рабочего времени которого, как известно, не должна превышать четырех часов в день, но рассчитываете со временем заменить его работником, выполняющим полный объем работы по должности в рамках нормальной продолжительности рабочего дня, заключайте с совместителем бессрочный трудовой договор. Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) в этом случае невозможно, зато его можно расторгнуть на основании ст. 288 ТК РФ.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль