• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Для составления акта о появлении работника на работе в состоянии опьянения привлекайте незаинтересованных работников. В акте укажите подробно на основании чего сделан вывод об опьянении работника

Для составления акта о появлении работника на работе в состоянии опьянения привлекайте незаинтересованных работников. В акте укажите подробно на основании чего сделан вывод об опьянении работника

18

При составлении акта о появлении работника на работе в состоянии опьянения имеет значение кто составляет и подписывает такой акт. Желательно, если это будут работники, с которыми провинившийся не связан по работе. Это исключит подозрения в необъективности свидетельских показаний.

Напротив, свидетельства близких коллег работника, его подчиненных или руководителя могут быть поставлены судом под сомнение.

В самом акте желательно как можно подробнее и доступнее описать признаки и обстоятельства, на основании которых был сделан вывод об опьянении работника.

Пример

Например, если говорить об алкогольном опьянении, то ему свойственны такие признаки, как невнятная и несвязная речь, нарушенная координация движения, неровная походка, запах алкоголя изо рта, и очень часто агрессивное поведение.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль