Определите в трудовом договоре или соглашении об обучении уважительные причины увольнения, при которых работник освобождается от возмещения расходов, связанных с его обучением

18

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник возмещает работодателю расходы, связанные с его обучением, при условии, что его досрочное увольнение не обусловлено уважительными причинами. Однако законом напрямую не установлено, что конкретно подразумевается под "уважительными причинами" увольнения. В части 3 ст. 80 ТК РФ названы лишь несколько случаев, обуславливающих невозможность продолжения работы, их на практике принято относить к таким уважительным причинам. К ним, в частности, относятся: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Следовательно, в каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения работника определяется работодателем. Традиционно "уважительным" принято считать увольнение работника по собственному желаниювследствие:

  • перевода супруга или супруги на работу в другую местность;

  • направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу;

  • переезда в другую местность;

  • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению);

  • необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения);

  • избрания на должность, замещаемую по конкурсу и т.д.

Указанные причины желательно закрепить в трудовом договоре или соглашении об обучении. Безусловно, это не лишает возможности работника обратиться в суд при возникновении спорной ситуации, когда работник выражает свое несогласие с мнением работодателя относительно уважительности причин увольнения. Однако, это даст работодателю возможность говорить (в том числе и в суде) о том, что работник, подписывая трудовой договор или соглашении об обучение, согласился с перечнем уважительных причин досрочное увольнение по которым освобождает его от возмещения затрат на обучение, а, следовательно, претензии работника вряд ли можно считать обоснованными.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль